战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
相关考题：
下列关于利益相关者观的描述中，正确的是( )。A、利益相关者观认为企业应该基于所有利益相关者的利益而存在B、利益相关者观认为企业是为股东盈利的C、利益相关者观是基于市场的方法D、利益相关者观对传统会计方法的有效性提出了质疑
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略的()步骤。 A.衡量B.实施C.选择D.分析
下列关于其他利益相关者的利益要求与协调的表述中，正确的是（ ）。A.狭义的利益相关者包括股东、债权人和经营者B.供应商属于资本市场利益相关者C.非合同利益相关者包括员工、社区居民以及其他与企业有间接利益关系的群体D.非合同利益相关者享受到的法律保护低于合同利益相关者
下列选项中，关于利益相关者理论的表述正确的是（ ）。A.企业追求的仅是某些主体的利益，而不是利益相关者的整体利益B.利益相关者是指公司股东和雇员C.企业的生存和发展取决于其能否有效处理同各个利益相关者之间的关系D.利益相关者只包括股东
下列关于内部利益相关者及其利益期望的说法中，不正确的是（ ）。A.向企业投资的利益相关者包括股东与机构投资者B.投资者对企业主要的利益期望就是资本收益——股息、红利C.经理对企业的主要利益期望是利润最大化D.从影响企业目标选择角度看，企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化
下列选项中，关于利益相关者理论的表述正确的是（ ）。A.企业追求的仅是某些主体的利益，而不是利益相关者的整体利益B.利益相关者是指公司股东和雇员，不包括其他者C.股东只是利益相关者之一D.利益相关者只包括股东
制定利益相关者 （包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）A战略分析B战略选择C战略衡量D战略实施
以下哪一个是利益相关者的含义？（）A、利益相关者是指股东、债权人等可能对公司的现金流量有要求权的人B、是组织外部环境中受组织决策和行动影响的任何相关者C、利益相关者可能是客户内部的（如雇员），也可能是客户外部的（如供应商或压力群体）D、是组织内部环境中受组织决策和行动影响的任何相关者
单选题下列有关财务目标与利益相关者的表述中，正确的是（ ）。A广义的利益相关者是指与企业决策有利益关系的股东、债权人和经营者B狭义的利益相关者指股东、债权人和经营者C非合同利益相关者包括员工、一般消费者、社区居民及与企业有间接利益关系的群体D非合同利益相关者享受到的法律保护低于合同利益相关者
判断题战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。A对B错