2015年1月10日,小王入职时,公司告知他有三个月的试用期,但是没有与小王签订书面的劳动合同。2015年3月15日,公司通知小王,由于他在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。对此,下列说法正确的是()A、公司应当在聘用小王之后的一个月内与其订立劳动合同B、公司口头告知小王的试用期有效C、如果小王不要求继续履行合同,用人单位应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金D、如果小王要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行

2015年1月10日,小王入职时,公司告知他有三个月的试用期,但是没有与小王签订书面的劳动合同。2015年3月15日,公司通知小王,由于他在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。对此,下列说法正确的是()

  • A、公司应当在聘用小王之后的一个月内与其订立劳动合同
  • B、公司口头告知小王的试用期有效
  • C、如果小王不要求继续履行合同,用人单位应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
  • D、如果小王要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行

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小李和小王是好朋友,小李是甲保险公司新入司的营销员,他和小王推荐甲公司的一款新产品,并承诺把这张保单的首期佣金返还给小王。小李的行为是否违规?()

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小张是已经入职2个多月的财务部员工,根据试用期约定,再有20天他就要办理转正手续了。你现在是公司的人力资源主管,早上小张向你咨询了有关办理转正手续的流程,私下里你也向财务部经理沟通过,他对小张的工作基本满意。接下来你如何对小张进行试用期考评?试用期考评需要做哪些工作?(不少于1500字)

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下列做法符合相关法律规定的是()。A.某房地产公司聘请小丽担任销售员,但直到小丽入职2个月公司也未与其签订劳动合同B.某纸盒厂招用了一批不满16岁的初中毕业生从事粘包装盒的工作C.某设汁公司聘请小王担任设计员,与其签订了10年的劳动合同,并约定试用期为1年D.小李在试用期内发现自己不喜欢这项工作,于是通知单位解除合同,3日后就不来上班了

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员工在试用期间表现不合格,可以采用的处理方式有()。A、延长试用期B、调岗C、降低入职月薪标准D、解除劳动合同

入职不满三个月的新员工不得独立担任值班经理。

小王从公司技术部被调任至市场部,公司让他在市场部重新实习三个月。

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清洁工小王同时在市两家公司上班,下列说法正确的是()。A、两家公司应当分别为小王缴纳工伤保险费B、小王先入职的公司为小王缴纳工伤保险费C、小王后入职的公司为小王缴纳工伤保险费D、因领取两份工资待遇,小王的工伤保险费由本人缴纳

小张大学毕业入职A公司,公司与其签订为期一年的劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资以当地最低工资标准给付,试用期满后,如果公司认为小张不能胜任公司,可以再次约定试用期。请问这些内容哪些是不合法的,请简要说明理由。

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以下说法正确的是()A、经纪人H从链家离职时因未办理离职手续被列入黑名单,3个月后他想入职到平台上同城的另一家加盟门店,他只需要补办离职手续移除黑名单即可入职B、经纪人H从北京链家离职时因未办理离职手续被列入黑名单,6个月后他想入职到大连优铭家,他需要补办离职手续移除黑名单并签署《转会协议》后即可入职C、经纪人H从链家离职时因欠款被列入黑名单,12个月后他想入职到平台上同城的另一家加盟门店,他只需要缴纳欠款移除黑名单即可入职D、经纪人H从链家离职时因欠款被列入黑名单,6个月后他想入职到平台上同城的另一家加盟门店,他只需要缴纳欠款移除黑名单即可入职

小王是一家公司的人力资源部经理,()不属于他在对新员工进行入职培训时第一天要告知新员工的事项。A、办公区域的安排B、公司的结构C、核心客户的详细资料D、公司的规定

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