在设计管理职务时应注意()A、职责范围尽可能缩小B、职责范围要适当C、职务工作量应饱满D、职务工作不应饱满留有余地E、职务应当反应主管人员技能
在设计管理职务时应注意()
- A、职责范围尽可能缩小
- B、职责范围要适当
- C、职务工作量应饱满
- D、职务工作不应饱满留有余地
- E、职务应当反应主管人员技能
相关考题:
在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括( )。A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B.为了保证应聘人员提供信息的规范性,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次,分别设计应聘申请表D.在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题,尤其是在计算机管理系统中
在采用面谈法进行职务分析时,为了使面谈取得成功,职务分析人员应注意的事项有 ( )。A.事先设计好完整的问题表B.在面谈中,当员工提出意见或发牢骚时,不要发表个人主观看法C.在面谈中,给予对方充分的回答问题的时间D.面谈结束时,不要让对方看到记录内容E.面谈结束时,可以让对方阅读记录内容
为了便于维护和保养产品,下列说法不正确的是()A、在设计产品时应注意使用通用的标准件B、在设计产品时应注意每个零部件都自己设计C、在设计产品时应注意确保操作安全D、在设计产品时应注意尽量提供维修者易识读的符号标志
问答题培训师在设计培训方式时应注意的事项有哪些?