企业文化再造

企业文化再造


相关考题:

企业再造的核心是重新设计企业的()A.产品B.组织结构C.业务流程D.企业文化

企业再造的组织领导方面需做好以下几方面的工作:()。 A.再造企业文化B.造就企业再造领袖C.任命流程负责人D.组建再造工程指导团

企业流程再造是系统的改造工程,它需要从根本上转变企业的基本观念和运营机制、重建企业文化、重塑行为方式和重构组织形式。为了保证再造顺利进行,在企业再造的组织领导方面需做好以下几方面的工作:()。 A.造就企业再造领袖。B.任命流程负责人。C.组建再造工程指导团。D.全部都是

企业再造的对象是()A、企业流程B、企业的组织结构C、企业文化D、员工

标志着业务流程再造理论产生的著作是()A、《企业文化》B、《企业的人性方面》C、《企业再造》D、《第五项修炼》

渐进式企业文化再造和激进式企业文化再造相比,哪种更容易成功?()A、激进式再造B、直觉型再造C、渐进式再造D、分析型再造

企业再造的核心是()A、企业流动再造B、企业领导班子的再造C、企业组织机构的再造D、企业文化的再造

当外部环境发生很大变化,迫使企业不得不确定与企业文化很不相一致的战略时,企业就必须进行()。A、企业文化调整B、企业文化再造C、忽视企业文化D、企业文化不变

简述企业文化理论和企业再造理论。

梅奥提出的观点是()。A、人际关系学说B、企业文化C、企业流程再造D、学习型组织

企业再造的核心是重新设计企业的()A、产品B、组织结构C、业务流程D、企业文化

自从90年代初哈默提出企业再造的思想以来,企业再造的内涵得到了深层次的延伸,包括()A、以企业经营战略指导业务流程再造B、从业务流程再造到全面质量管理C、从业务流程再造到企业能力再造D、从内部流程再造到外部业务网络再造E、从业务流程再造到企业文化再造

企业流程再造的内容不包括()A、系统管理B、技术C、企业文化D、组织结构

简述企业文化的再造的动因?

企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是()A、从权力分配的角度B、从企业文化再造的角度C、从企业资金分配的角度D、从企业文化内容的角度

交行企业文化建设的发展历程是()A、自发阶段――自觉认识阶段B、自发阶段――积极建设阶段――重塑再造阶段C、自发阶段――积极建设阶段――自觉认识阶段――重塑再造阶段D、自发阶段――自觉认识阶段――积极建设阶段――重塑再造阶段

问答题简述企业文化理论和企业再造理论。

单选题企业流程再造的内容不包括()A系统管理B技术C企业文化D组织结构

单选题企业再造的核心是()A企业流动再造B企业领导班子的再造C企业组织机构的再造D企业文化的再造

多选题自从90年代初哈默提出企业再造的思想以来,企业再造的内涵得到了深层次的延伸,包括()A以企业经营战略指导业务流程再造B从业务流程再造到全面质量管理C从业务流程再造到企业能力再造D从内部流程再造到外部业务网络再造E从业务流程再造到企业文化再造

单选题标志着业务流程再造理论产生的著作是()A《企业文化》B《企业的人性方面》C《企业再造》D《第五项修炼》

单选题交行企业文化建设的发展历程是()A自发阶段――自觉认识阶段B自发阶段――积极建设阶段――重塑再造阶段C自发阶段――积极建设阶段――自觉认识阶段――重塑再造阶段D自发阶段――自觉认识阶段――积极建设阶段――重塑再造阶段

单选题当外部环境发生很大变化,迫使企业不得不确定与企业文化很不相一致的战略时,企业就必须进行()。A企业文化调整B企业文化再造C忽视企业文化D企业文化不变

单选题梅奥提出的观点是()。A人际关系学说B企业文化C企业流程再造D学习型组织

单选题渐进式企业文化再造和激进式企业文化再造相比,哪种更容易成功()A激进式再造B直觉型再造C渐进式再造D分析型再造

单选题企业再造的对象是()A企业流程B企业的组织结构C企业文化D员工

单选题企业再造的核心是重新设计企业的()A产品B组织结构C业务流程D企业文化