战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责与承担的。
战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责与承担的。
相关考题：
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是（ ）。A．在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息B．人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程的重要信来源C．组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与D．组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（ ）。A.人力资源总体战略规划 B.组织发展与变革规划C.人力资源管理制度规划 D.薪酬福利保险与员工激励规划E.劳动关系与职业发展规划
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
关于人力资源规划的说法，正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源
关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测B:评估人力资源规划先于供需匹配C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息D:人员预测先于组织目标与战略分析
关于人力资源规划的说法，正确的是( )。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。A、人力资源总体战略规划B、组织发展与变革规划C、人力资源管理制度规划D、薪酬福利保险与员工激励规划E、劳动关系与职业发展规划
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（ ）。A、人力资源总体战略规划B、配套的组织发展与变革C、人力资源管理制度D、薪酬福利保险与员工激励E、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
多选题企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。A人力资源总体战略规划B组织发展与变革规划C人力资源管理制度规划D薪酬福利保险与员工激励规划E劳动关系与职业发展规划
单选题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A信息的质量决定着人力资源规划的质量B人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C组织目标与战略规划先于人力资源规划D人员需求预测先于组织目标与战略规划
判断题战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责与承担的。A对B错