获取关键性战略资源这一动机在以（）为主要形式的国际化企业中尤为明显。A、出口B、非股权安排C、直接投资
获取关键性战略资源这一动机在以（）为主要形式的国际化企业中尤为明显。
- A、出口
- B、非股权安排
- C、直接投资
相关考题：
以追求地方响应为主,企业不仅识别当地需求,而且自行运用当地资源,对这些需求作出响应,通过自身资源和能力进行本地化的创新,生产出符合当地需求的产品或服务,这是公司层国际化战略中的()。 A.全球化战略B.多国化战略C.本土化战略D.跨国化战略
根据中外企业的国际化战略的实施经验，按照企业国际化发展是否是循序渐进的可以将中小企业国际化战略方式分为（）A、内向型国际化战略B、外向型国际化战略C、渐进型国际化战略D、跨越发展型国际化战略E、品牌共享战略
国际直接投资的动机，从根本上说是企业的经济目标，从这点出发，国际直接投资的动机主要包括（）。A、生产国际化B、开发和利用外国的自然资源C、分散和减少企业风险D、实现企业全球发展战略E、赚取外汇收益
单选题某商品流通企业在国际化经营的过程中，所有海外分支机构的经营决策全部由企业总部作出，受总部所在国的利益和价值判断影响，其目的在于确保企业以高度一体化的形象和实力在国际竞争中占据主动。这种做法属于国际化战略中的（ ）。A本国中心战略B多国中心战略C全球中心战略D跨国中心战略
多选题国际直接投资的动机，从根本上说是企业的经济目标，从这点出发，国际直接投资的动机主要包括（）。A生产国际化B开发和利用外国的自然资源C分散和减少企业风险D实现企业全球发展战略E赚取外汇收益
单选题国际化经营的企业由于在获取资源、产品生产、产品销售、研究开发等方面的经营活动扩大到十几范围，因此，这类企业在资源来源的途径、经营范围的拓展和产品开发程度等方面都要比国内市场经营的企业宽大的多。这种国际化经营的特点被称之谓（）。A国际化扩张B经营空间广泛C资源国际化D市场范围宽泛
多选题根据中外企业的国际化战略的实施经验，按照企业国际化发展是否是循序渐进的可以将中小企业国际化战略方式分为（）A内向型国际化战略B外向型国际化战略C渐进型国际化战略D跨越发展型国际化战略E品牌共享战略
多选题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（ ）。A提高企业的绩效B加强人才流动C扩展人力资本D实现人才的国际化