从历史角度看,管理有效性的关键是能力。
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关于培训方法的有效性,说法正确的是()A、从“分析能力”的角度看,讲授法和研讨法较为有效B、从“人际关系”的角度看,案例分析法最有效C、从“知识获取”的目的看,讲授法最有效D、从“改变态度”的目的看,角色扮演法和讨论法更为有效
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