绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观,如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的()A、 可行性原则B、 完整性原则C、 反馈性原则D、 客观性原则
绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观,如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的()
- A、 可行性原则
- B、 完整性原则
- C、 反馈性原则
- D、 客观性原则
相关考题:
企业在对企业的内部控制工作进行评价的时候,应当准确地揭示经营管理的风险状况,如实反映内部控制设计与运行的有效性。该体现的是内部控制评价原则的( )。A.全面性原则B.重要性原则C.客观性原则D.适应性原则
某企业本年度的战略目标是提高产品的质量,在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要设置为:产品的合格率、废品率、原料的使用率。这体现了()A、可行性原则B、综合性原则C、突出重点原则D、战略一致性原则
企业绩效考核开始时,将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中,并召开专门的会议进行解释,并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果,这体现了绩效考核的()原则。A、定期化和制度化原则B、客观公正原则C、过程公开原则D、结果公开原则
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则
多选题绩效考核指标的确定原则有()A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则