评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的()特点。A、模拟性B、综合性C、动态性D、预测性

评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的()特点。

  • A、模拟性
  • B、综合性
  • C、动态性
  • D、预测性

相关考题:

情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景,将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作,在选择和实施具体方法时,下列说法正确的是( )。A.无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人,仅规定议程,提出一定具体要求,根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论B.公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法C.角色扮演一般是由经过培训的评价者,扮演与被评价者谈话的人,与被评影者谈话并对谈话过程进行观察和评价D.采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力,既可以考察被评价者一般性技能,也可以考察其特殊性技能E.管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色,模拟实际工作情境中的一些活动

评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试

细致的观察,评价者对被评者的实际行动进行直接的观察和记录,然后把评价结果和意见反馈给被评价者,两者一起讨论改进措施的评价方法,叫做() A定性分析方法B定量分析法C行为目标评价法D临床督导评价法

被评价者心理的调控,包括哪些() A提高对评价的认识B采用多种评价形态,控制评价效应C保持评价者和被评价者良好的心理交往状态D避免被评者感到挫折、焦虑、引起心理冲突

评价中心技术是指运用情景模拟,以活动方式为主的综合测评方法。() 此题为判断题(对,错)。

()是由评价对象通过书面形式提供给评价者有关被评价者个人行为和态度的一种方式 A问卷B测试C作品D观察

评价中心技术的原理主要有三个()。 A.环境对行为的影响B.特定的行为能够表现特定的素质C.刺激、表现、特征:S-R-T模式D.以情景模拟技术为主体的综合性测评技术

评价中心具有哪些主要特点()。 A、综合性B、情景模拟测试为主C、多个评估者从不同的角度观察D、以情景模拟技术为核心

评价中心最突出的特点是( )。A.综合使用了各种测评技术B.可以全面考核和评价应聘者的能力C.在选拔了的同时完成了特殊的管理训练D.使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价

()是直接认知被评价者行为的最好方法。A.观察B.测验C.调查D.谈话

创业测评方法中的()就是综合利用多种测评技术手段,把受评者置于一系列模拟的工作情景中,让他们进行某些规定的活动,从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。A、情景模拟法B、专家意见法C、评价中心法D、角色扮演法

注重情景模拟、多指标、多方法和群体性,是多种测评方法的有机结合,具有较高的信度和效度,得出的结论质量较高,被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是()A、申请表B、心理测验C、评价中心技术D、工作模拟

评价中心采取了多种测评的手段,综合了多种测评手段的优越之处,从不同的角度对被评价者进行观察,能对被评价者的各方面的特点进行相互验证。这点体现了评价中心的哪项特点。()A、行为性B、标准化C、全面性D、真实性E、公正性

评价中心是通过多种()测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟

根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法,在情景设计时应注意以下几点()A、相似性B、典型性C、主题突出D、以上全部包括

评价中心技术的特点不包括()。A、行为性B、整体互动性C、完善性D、情景模拟性

以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心()测试方法。A、角色扮演B、文件筐测验C、管理游戏D、面谈模拟

评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试

评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。 A、无领导小组讨论B、情景性测验方法C、笔试D、公文筐测验

评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的()特点。A、模拟性B、综合性C、动态性D、预测性

360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者()A、被评价者本人B、被评者上级C、被评价者下级D、被评价者同级E、客户

单选题注重情景模拟、多指标、多方法和群体性,是多种测评方法的有机结合,具有较高的信度和效度,得出的结论质量较高,被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是()A申请表B心理测验C评价中心技术D工作模拟

单选题为()是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。A工作样本技术B测试C评价中心技术D求职者背景调查

单选题评价中心是通过多种()测评形式观察被试者特定行为的方法A心理测验B面试C投射技术D情景模拟

多选题360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者()A被评价者本人B被评者上级C被评价者下级D被评价者同级E客户

单选题面试中,评价者或者不给考生指定特别的角色,或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色,评价者通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价。这种面试方式是()A常规面试B情景模拟面试C无领导小组面试D结构化面试

单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A模拟面试B公文筐测验C情景模拟D笔试

单选题创业测评方法中的()就是综合利用多种测评技术手段,把受评者置于一系列模拟的工作情景中,让他们进行某些规定的活动,从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。A情景模拟法B专家意见法C评价中心法D角色扮演法