根据仲裁机构受理争议的范围，其可分为（）。A、民间仲裁机构和官方仲裁机构B、临时仲裁机构和常设仲裁机构C、国家仲裁机构和国际仲裁机构D、综合性仲裁机构和专门性仲裁机构
根据仲裁机构受理争议的范围，其可分为（）。
- A、民间仲裁机构和官方仲裁机构
- B、临时仲裁机构和常设仲裁机构
- C、国家仲裁机构和国际仲裁机构
- D、综合性仲裁机构和专门性仲裁机构
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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。A:小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议B:小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议C:小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议D:小李与公司同事因借款发生的争议
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ）。A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议C.小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议D.小李与公司同事因借款发生的争议
仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的法律依据，因此（）A、仲裁协议必须在争议发生之前达成B、仲裁协议必须在争议发生同时达成C、仲裁协议必须在争议发生之后达成D、仲裁协议在争议发生之前之后都可以达成
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列选项中不属于仲裁委员会审查的受理条件是（）。A、属于仲裁办案规则规定的争议范围B、有明确的仲裁请求和事实理由C、在申请仲裁的法定时效期间内D、属于本仲裁委员会管辖范围
根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、固职工违反计划生育政策发生的争议D、因履行承包合同发生的争议E、因职工辞职、自动离职发生的争议
仲裁机构受理涉外仲裁案件时需要审察的事项主要有（）A、是否有仲裁协议以及仲裁协议是否有效B、申请仲裁的争议事项是否属于仲裁协议规定的范围C、申请仲裁的事项是否属于可仲裁事项D、诉讼时效是否已经超过
单选题以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）A人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预B经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据C事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理D仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的B超出规定的仲裁审查申请期间的C确认劳动关系的D调解协议已经人民法院司法确认的
单选题仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的法律依据，因此（）A仲裁协议必须在争议发生之前达成B仲裁协议只能在争议发生之后达成C仲裁协议即可以在争议发生之前，也可以在发生争议之后达成D仲裁协议不能独立于合同外
单选题仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的法律依据，因此（）A仲裁协议必须在争议发生之前达成B仲裁协议必须在争议发生同时达成C仲裁协议必须在争议发生之后达成D仲裁协议在争议发生之前之后都可以达成
多选题当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时，所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应（）。A裁定不予受理B驳回起诉C受理D裁定重新仲裁