企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是() A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在调解仲裁活动中享有同等权利，履行同等义务。()
仲裁庭有两种组成方式，即（ ）。A．由3名仲裁员组成和由1名仲裁员组成B．由3名仲裁员组成和由2名仲裁员组成C．由5名仲裁员组成和由1名仲裁员组成D．由5名仲裁员组成和由2名仲裁员组成
仲裁庭有两种组成方式，即()。A:由3名仲裁员组成和由2名仲裁员组成B:由5名仲裁员组成和由1名仲裁员组成C:由3名仲裁员组成和由5名仲裁员组成D:由3名仲裁员组成和由1名仲裁员组成
某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员
由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员
企业裁员的类型有()。A:经济性裁员B:非经济性裁员C:绩效评比裁员D:结构性裁员E:优化性裁员
由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为()。A:经济性裁员B:政策性裁员C:优化性裁员D:结构性裁员
受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的（ ）。A．经济性裁员B．结构性裁员C．保护性裁员D．发展性裁员
企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员
为了消除一种不良行为，我们可以使用惩罚、消退和分化性强化等方式。它们有何优、缺点？各自的适用范围怎样？
仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员，兼职仲裁员和专职仲裁员在同一仲裁活动中享有不同权利。
“三免三优”服务举措中“三优”的服务内容是（）A、流量优、服务优、188靓号优B、话费优、流量优、服务优C、话费优、服务优、188靓号优D、服务优、流量优、功能优
企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A、优化性裁员B、经济性裁员C、结构性裁员D、适应性裁员
企业裁员的策略涵盖（） A、渐进性裁员B、直接裁员C、组织再造策略D、系统精简策略
在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（）步骤中。A、裁员计划B、裁员筛选C、裁员实施D、裁员评估
建设“四优”共产党员队伍的“四优”是指（）。A、政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优B、政治思想优、业务技术优、联系群众优、遵纪守法优C、政治思想优、工作业绩优、业务技术优、道德品质优D、政治思想优、完成任务优、业务技术优、思想素质优
以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法B、裁员程序是否合法C、裁员方案是否合法D、确定的被裁人员是否合法
多选题企业裁员的类型有（）A经济性裁员B非经济性裁员C绩效评比裁员D结构性裁员E优化性裁员
单选题某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（ ）。A经济性裁员B结构性裁员C优化性裁员D破坏性裁员
单选题企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A系统性裁员B破产裁员C渐进式裁员D无预警式直接裁员
单选题企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A优化性裁员B经济性裁员C结构性裁员D适应性裁员
单选题由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分组、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A经济性裁员B政策性裁员C优化性裁员D结构性裁员
单选题以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。A裁员方案中所写的裁员原因是否合法B裁员程序是否合法C裁员方案是否合法D确定的被裁人员是否合法
多选题按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。A经济性裁员B限期裁员C结构性裁员D一次性裁员或“闪电裁员”E优化性裁员