360度反馈法是利用与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息的评估方法。（）
360度反馈法是利用与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息的评估方法。（）
相关考题：
陈经理所在的团队进行了一次工作绩效评估,评估完成后,他决定把反馈的信息传递出去,以便团队成员了解工作的情况,发现问题。在他进行的反馈中,属于良好反馈的是()。 A、反馈是基于准确的信息B、反馈是双向的，让团队成员参与其中C、基于事实而不是推断的反馈D、其他都是
关于360度反馈法,以下说法正确的是()。 A. 它是绩效评估的一种方法B. 这种考评使用了与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息C. 不适用于对报酬提升或辞退的决策D. 它是职业指导的一种有效方法，能帮助管理者认清自己的长处和短处
住院登记是住院患者信息采集的第一个步骤，它关系到住院患者的A、信息收集、信息利用、信息反馈B、信息加工、信息检索、信息利用C、信息反馈、信息分析、信息利用D、信息收集、信息分析、信息利用E、信息反馈、信息加工、信息检索
某寿险公司人力资源部对部门总经理实施了一项360度反馈计划，在这一过程中，每位部门总经理都要接受上级、下级、同级对自己的工作风格、工作能力等所做的评估和反馈。关于这种360度反馈的做法，正确的说法是( )。①它能从不同的角度收集与管理者的工作能力及工作效果等有关的信息②管理者可以通过这种反馈发现并惩罚那些提供对自己不利信息的评价者③它能使管理人员将自我评价结果与他人评价结果进行对比④它总是能够提供一致且可靠的反馈，因而企业应严格按照这种评估结果确定管理者的去留A.①②B.①③C.①④D.③④
某寿险公司人力资源部对部门总经理实施了一项360度反馈计划，在这一过程中，每位部门总经理都要接受上级、下级、同级对自己的工作风格、工作能力等所做的评估和反馈。关于这种360度反馈的做法，正确的说法是（）。 ①它能从不同的角度收集与管理者的工作能力及工作效果等有关的信息 ②管理者可以通过这种反馈发现并惩罚那些提供对自己不利信息的评价者 ③它能使管理人员将自我评价结果与他人评价结果进行对比 ④它总是能够提供一致且可靠的反馈，因而企业应严格按照这种评估结果确定管理者的去留A、①②B、①③C、①④D、③④
监管评价的程序的正确顺序为（）。A、信息收集、现场评估、综合分析、审核、结果反馈、档案归集B、信息收集、综合分析、现场评估、审核、结果反馈、档案归集C、信息收集、现场评估、综合分析、审核、档案归集、结果反馈D、信息收集、现场评估、审核、综合分析、结果反馈、档案归集
单选题监管评价的程序的正确顺序为（）。A信息收集、现场评估、综合分析、审核、结果反馈、档案归集B信息收集、综合分析、现场评估、审核、结果反馈、档案归集C信息收集、现场评估、综合分析、审核、档案归集、结果反馈D信息收集、现场评估、审核、综合分析、结果反馈、档案归集
单选题组织信息的反馈是有一定模式的，其内部信息反馈的模式一般有（）和并行反馈。A上行式反馈B网络式反馈C下行式反馈D串行式反馈