变革的痛苦不是()A、有人反对,不支持B、内部发生冲突与摩擦C、重新分配资源D、内部裁员

变革的痛苦不是()

  • A、有人反对,不支持
  • B、内部发生冲突与摩擦
  • C、重新分配资源
  • D、内部裁员

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下述哪个不是组织变革的主要方式()。 A.以效率为中心进行变革B.以组织为中心进行变革C.以技术为中心进行变革D.以人员为中心进行变革

变革的成功率并不是100%,甚至(),常常使人产生一种“变革是找死”的恐惧 A.很低B.不高C.不太高

组织要实施变革,并不是一件简单的事情,它不仅要求具有进行变革的内部条件,还取决于需要变革的各种因素的乘积是否大于变革所付出的代价。() 此题为判断题(对,错)。

下列哪种选项不是勒温的组织变革步骤()A解冻B变革C冻结D发展

以下不是企业价值革命涉及的内容为()。A企业产品的变革B企业管理思维的变革C企业的经营理念的变革D企业价值观的变革

创新不是一个技术用语,而是一个社会的经济用语。判断创新的标准不是科学和技术,而是经济或社会环境的变革,是消费者、生产者以及社会各阶层人们行为的变革。

经济史学家克拉夫兹在《工业革命时期英国的经济增长》中指出:“英国经历了一场痛苦的变革,但并没有获得人均收入提高的回报。”文中提到的“痛苦的变革”的表现包括()①资本家攫取巨额利润,工人日益贫困②各部门发展平衡③生产技术革新的进程十分缓慢④工业革命带来了环境污染A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④

下列哪种选项不是勒温的组织变革步骤?()A、解冻B、变革C、再冻结D、发展

关于痛苦与幸福的关系,说法正确的是()A、痛苦必然导致幸福B、幸福必须有很多痛苦C、痛苦不是必然导致幸福的D、幸福必然没有一点痛苦

()不是缓解临终病人的身心痛苦的方法。

公司治理的变革只是—个美国现象而不是—个全球民生的问题。()

关于鼓舞士气的措施,下列说法错误的是()。A、树立变革需求的紧迫感B、使人们了解变革的进展情况C、帮助人们应付变革带来的痛苦D、只为后期的成功提供机会

关于鼓舞士气的措施,说法错误的是()。A、树立变革需求的紧迫感B、准备调整,适应变革C、帮助人们应付变革带来的痛苦D、为以后的成功提供机会

不是变革的模式是()A、理解变革B、谋划变革C、实施变革D、分析变革

变革无处不在,但并非个个有益,()不是适当的变革所必备的条件。A、合理的理由B、明确的目的C、合适的人选D、正确的方式

()不是为检查变革的再冻结阶段而做的准备。A、如何控制变革的情况B、巩固成果,确定变革C、复查变革的实施情况D、提出各种变革的计划

依法治国不是法律变革,是我们整个治国、治政、治党、治军这个大宏观体系的大变革、大改革。

下列哪项不是职业变化发展的影响因素()A、技术变革B、经济发展C、就业观念的变化D、社会的变革

单选题下列哪种选项不是勒温的组织变革步骤()A解冻B变革C冻结D发展

单选题下列哪项不是职业变化发展的影响因素()A技术变革B经济发展C就业观念的变化D社会的变革

单选题不是变革的模式是()A理解变革B谋划变革C实施变革D分析变革

单选题()不是为检查变革的再冻结阶段而做的准备。A如何控制变革的情况B巩固成果,确定变革C复查变革的实施情况D提出各种变革的计划

单选题变革的痛苦不是()A有人反对,不支持B内部发生冲突与摩擦C重新分配资源D内部裁员

单选题关于痛苦与幸福的关系,说法正确的是()A痛苦必然导致幸福B幸福必须有很多痛苦C痛苦不是必然导致幸福的D幸福必然没有一点痛苦

单选题以下不是企业价值革命涉及的内容为()。A企业产品的变革B企业管理思维的变革C企业的经营理念的变革D企业价值观的变革

单选题下列哪种选项不是勒温的组织变革步骤?()A解冻B变革C再冻结D发展

填空题()不是缓解临终病人的身心痛苦的方法。