实际福利待遇是()。 A. 名义福利与物价水平的比值B. 物价水平与名义福利的比值C. 员工的薪酬水平D. 企业的财富支付能力
奥肯法则揭示了()A、失业率和实际国民生产总值之间高度负相关的关系B、失业率和实际国民生产总值之间高度正相关的关系C、失业率和物价水平之间高度负相关的关系D、失业率和物价水平之间高度正相关的关系
()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A:比较比率B:薪酬区间渗透度C:薪酬变动比率D:薪酬变动范围
薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。A.薪酬战略B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平E.薪酬管理
（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围
奥肯定理说明了()。A.失业率和总产出之间高度负相关的关系B.失业率和总产出之间高度正相关的关系C.失业率和物价水平之间高度负相关的关系D.失业率和物价水平之间高度正相关的关系
根据奥肯定律，下列说法正确的是（ ）。A.失业率和物价水平之间存在负相关关系B.失业率和实际GDP之间存在负相关关系C.失业率和物价水平之间存在正相关关系D.失业率和实际GDP之间存在正相关关系
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。A:薪酬等级档次B:薪酬级差C:薪酬比例关系D:薪酬浮动幅度
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。A．薪酬等级档次B．薪酬级差C．薪酬比例关系D．薪酬浮动幅度
在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。A:薪酬等级档次B:薪酬级差C:薪酬比例关系D:薪酬浮动幅度
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
保持总需求与总供给的均衡关系，要求处理好（ ）。 A、货币数量与经济增长的关系B、货币数量与物价水平的关系C、经济增长与物价水平的关系D、货币数量与货币流通速度的关系
总需求数量和社会整体物价水平之间呈现（ ）相关的关系；社会的总供给量和物价水平之间呈现（ ）相关的关系。A.反向；反向B.正向；反向C.反向；正向D.正向；正向
货币购买力与物价水平呈正相关关系,即物价水平越高,购买力就越高。（ ）
奥肯定理说明了（）。A、失业率和总产出之间高度负相关的关系；B、失业率和总产出之间高度正相关的关系；C、失业率和物价水平之间高度负相关的关系；D、失业率和物价水平之间高度负相关的关系；
薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）A、物价水平B、薪酬水平C、实际薪酬与货币薪酬关系D、薪酬水平指数化E、薪酬水平与通货膨胀
外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。
（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）A、比较比率B、薪酬区间渗透度C、薪酬变动比率D、薪酬变动范围
下列关于奥肯定律的说法中正确的是（）。A、失业率和物价水平之间高度正相关的关系B、失业率和物价水平之间高度负相关的关系C、失业率和实际国内生产总值之间高度正相关的关系D、失业率和实际国内生产总值之间高度负相关的关系
多选题该公司薪酬管理的主要问题有（ ）。A薪酬没有体现不同职位之间的差距B薪酬随意性大，没有统一的政策C员工之间薪酬水平差距不大D薪酬水平没有参考市场水平
单选题保持总需求与总供给的均衡关系，要求处理好（ ）。A货币数量与经济增长的关系B货币数量与物价水平的关系C经济增长与物价水平的关系D货币数量与货币流通速度的关系
多选题薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）A物价水平B薪酬水平C实际薪酬与货币薪酬关系D薪酬水平指数化E薪酬水平与通货膨胀
填空题薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）（）（）三个问题。
填空题()主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。