有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘
下列人聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。A.张贴布告B.通过人才会招聘C.委托猎头招聘D.安置退役E.利用档案招聘
工作循环分析,是( )对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。A、以操作主管和员工合作的方式;B、以领导干部和员工合作的方式;C、以业务主管和员工合作的方式;D、以分管领导和员工合作的方式。
力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式。() 此题为判断题(对，错)。
制定人力资源招聘补充计划,应包括哪些内容?() A、招聘的人数、种类、层次B、分期分批招聘的时间和地点C、确定招聘的方式D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官E、招聘的财务预算
在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A．外部招聘B．内部招聘C．发布招聘广告D．上门招聘
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘
客户服务中心可分为前台、中台与后台，上述划分方式是按照服务范围进行划分。
既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）A、员工举荐B、人才招聘会C、广告招牌D、校园招聘
招聘按操作方式可分为（）、（）技术工人招聘、校园招聘。
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。A、校园招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘
下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为（）。A、招聘会B、报刊广告C、员工内部推荐D、网络招聘E、中介猎头招聘
关于员工举荐这一招聘方式，错误的说法是：（）A、求职者入职后的工作更加努力B、企业对求职者的了解比较准确C、易在组织内形成帮派和小群体D、求职者入职后的留任时间较短，更有可能离职
电子银行业务外呼式营销方式是由（）来完成。A、大堂经理B、95599客户服务中心C、客户经理D、临柜员工
客户服务中心以（）等多种方式为客户提供各类服务。A、人工B、自动语音C、社交媒体D、WEB
多选题内部招聘的方式包括（ ）。A提拔晋升B工作调换C工作轮换D人员重聘E熟人推荐
判断题员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A对B错
单选题既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）A员工举荐B人才招聘会C广告招牌D校园招聘
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A校园招聘B网络招聘C内部招聘D外部招聘
单选题以电话方式申请的口头挂失，由（）受理。A所有营业机构B客户服务中心C所有营业机构和客户服务中心都可以受理D总行营业部
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。A校园招聘B网络招聘C内部招聘D外部招聘
多选题制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：（）A招聘的人数、种类、层次B分期分批招聘的时间和地点C确定招聘的方式D明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官E招聘的财务预算
多选题客户服务中心以（）等多种方式为客户提供各类服务。A人工B自动语音C社交媒体DWEB
单选题电子银行业务外呼式营销方式是由（）来完成。A大堂经理B95599客户服务中心C客户经理D临柜员工