进行甄选工作,要遵循的原则不包括() A、因事择人B、人职匹配C、用人所长D、公平公正E、德才兼备
企业内部提升应遵循以下原则()。 A、唯才是用B、上级信任C、群众关系好D、有利于调动大部分员工积极性E、有利于提高生产率
在软文写作过程中,应当遵循()。 A、凡是更有利于推进营销目标的应当选择B、凡是更有利于被消费者接受的应当选择C、凡是更有利于被媒体采纳的应当选择D、凡是能吸引消费者眼球的事情都应当选择E、凡是留了个炒作的就不要考虑后果
：以下关于行政领导的用人原则，正确的观点有( )。A. 用人所长 B. 疑人可用，用人当疑C. 首先考虑怕用错人，担责任 D. 克己奉公，惟才是举
收养应遵循()原则。 A、最有利于社会B、最有利于收养人C、禁止买卖未成年人D、最有利于被收养人
收养应当遵循()原则。 A.有利于收养人B.有利于被收养人C.最有利于收养人D.最有利于被收养人
人力资源甄选的原则包括:因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和() A、充分利用原则B、良性结构原则C、德才兼备原则D、用人唯亲原则
Spring依赖注入对调用者和被调用者是否有要求?( ) A.对调用者有要求B.对被调用者有要求C.对调用者和被调用者都没有要求D.以上说法都不正确
员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济
为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )A.因事择人原则B.严爱相济原则C.严肃认真原则D.用人不疑原则E.任人唯贤原则
外部招聘的原则主要有（）。A、真实客观原则B、任人唯贤，唯才是用C、公正和公平原则D、适用原则E、沟通和服务
内部招聘的原则主要有（）。A、机会均等B、任人唯贤，唯才是用C、激励其他员工D、合理安排，用人所长E、沟通和服务
内部提升应遵循以下原则（）A、用人之所长B、唯才是用C、有利于调动大部分员工的积极性D、有利于提高生产率E、征得提升者同意
下列选项中，哪些是人员甄选工作中应注意遵循的原则？（）A、因事择人原则B、德才兼备原则C、用人所长原则D、民主集中原则E、回避原则
对于模块间接口方法的参数的合法性检查，调用者和被调用者都应该对参数进行合法性检查。
内部提升应遵循的原则不包括（）。A、唯才是用B、用人之所长C、有利于调动大部分员工积极性D、有利于提高生产率
企业在使用员工的过程中应该遵循以下（）原则。A、责权利一致、人事相符B、兴趣引导C、德才兼备、任人唯贤D、用人所长、优化组合E、严格控制、谨慎使用
“用人之所长、避人之所短”是遵循了用人的（）原则。A、合理安排B、量才录用C、能力互补D、重视培训
设置会计岗位遵循的原则是（）A、有利于分工协作B、有利于相互制约C、有利于提高工作效率D、有利于防范风险
多选题内部提升应遵循以下原则（）A用人之所长B唯才是用C有利于调动大部分员工的积极性D有利于提高生产率E征得提升者同意
单选题员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。A用人所长，人适其岗B严爱相济，用人不疑C用人不疑，任人唯贤D任人唯贤，严爱相济
多选题企业在使用员工的过程中应该遵循以下（）原则。A责权利一致、人事相符B兴趣引导C德才兼备、任人唯贤D用人所长、优化组合E严格控制、谨慎使用
判断题对于模块间接口方法的参数的合法性检查，调用者和被调用者都应该对参数进行合法性检查。A对B错
多选题内部调用应遵循以下原则（）A唯才是用B有利于提高生产率C尽可能事前征得被调用者同意D调用后更有利于工作E用人之所长
多选题下列选项中，哪些是人员甄选工作中应注意遵循的原则？（）A因事择人原则B德才兼备原则C用人所长原则D民主集中原则E回避原则
单选题“用人之所长、避人之所短”是遵循了用人的（）原则。A合理安排B量才录用C能力互补D重视培训
单选题人才是治国安邦的基础。中国古代的选人用人之道，给今人许多有益的启示。“尺有所短，寸有所长；物有所不足，智有所不明。”这句话启发我们在用人方面要坚持（）A德才兼备原则B量才适用原则C法治管理原则D任人唯贤原则