赫茨伯格双因素理论中的双因素是指A.物理因素、社会因素B.保健因素、激励因素C.环境因素、主体因素D.内在因素、外在因素
起因于夫妻双方自身的因素,如彼此性格不合,性生活不和谐等,指的是引起婚姻冲突() A.内在因素B.实质因素C.表面因素D.外在因素
人们的金融产品选择依赖于两个因素：（）A.外在因素和内在因素B.心理因素和内在因素C.个人自身的因素和内在因素D.外在因素和外部因素
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平。A:年龄B:技能C:职位D:能力E:潜力
在归因理论中，能力属于（ ）A.稳定、内在、不可控因素 B.稳定、外在、可控因素C.不稳定、内在、可控因素 D.稳定、外在、不可控因素
文化价值观是影响人们社会流动的（）。A、内在因素B、外在因素C、环境因素D、客观因素
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
影响个人客户购买行为的因素有（）A、外在因素和内在因素B、外在因素和他人因素C、环境因素D、个人因素
影响奖惩制度制定的主要因素有（）。A、外在因素B、内在因素C、外在因素和内在因素
基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时，倾向于（）。A、低估外在因素的影响B、低估内在因素的影响C、同时低估外在和内在因素的影响D、同时高估外在和内在因素的影响
在人与人之间的沟通过程中，有着重要意义的是（）A、生理因素B、外在因素C、内在因素D、心理因素
“三严”是领导干部作风建设的（）A、重要因素B、次要因素C、外在因素D、内在要素
领导干部的成长过程当中外在因素和内在因素都很重要。
“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A、内在的激励因素B、外在的激励因素C、物质的激励因素D、语言的激励因素
通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（ ）。A、外在因素B、内在因素C、决定因素D、表面因素
双因素理论是指（）A、保健因素，激励因素B、社会因素，个人心理因素C、外在因素，内在因素D、社会因素，家庭因素
在集聚与分散因素影响工业区位的分析中，生产或技术聚集属于集聚的（）。A、偶然外在因素B、固定内在因素C、偶然内在因素D、固定外在因素
管理创新动机是指创新主体内在的激发管理创新的因素，这种因素不同于管理创新刺激的因素，前者是管理创新主体的（），后者则是（）。A、外在因素；内在因素B、内在因素；外在因素C、突出问题；次要问题D、次要问题；突出问题
单选题在人与人之间的沟通过程中，有着重要意义的是（）A生理因素B外在因素C内在因素D心理因素
单选题双因素理论是指（）A保健因素，激励因素B社会因素，个人心理因素C外在因素，内在因素D社会因素，家庭因素
单选题在集聚与分散因素影响工业区位的分析中，生产或技术聚集属于集聚的（）。A偶然外在因素B固定内在因素C偶然内在因素D固定外在因素
单选题能力是活动完成的最重要的（）。A外在因素B内在因素C表面因素D本质因素
单选题通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（ ）。A外在因素B内在因素C决定因素D表面因素
单选题基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时，倾向于（）。A低估外在因素的影响B低估内在因素的影响C同时低估外在和内在因素的影响D同时高估外在和内在因素的影响
单选题影响奖惩制度制定的主要因素有（）。A外在因素B内在因素C外在因素和内在因素
单选题“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A内在的激励因素B外在的激励因素C物质的激励因素D语言的激励因素