你是某物业管理公司人力资源部经理,请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些?

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薪酬体系设计的基本步骤中,第一步是( )。A:薪酬调查B:职位评价C:薪酬定位D:职位分析

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→②B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→②C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→②D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

你是某物业管理公司人力资源部经理,请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些?一般包括以下几个步骤:职位分析--职位评价--薪酬调查--薪酬定位--薪酬结构设计--薪酬体系的实施和修正。

A公司是一家刚成立的环保设备公司,员工的薪酬制度刚刚确定。管理人员为年薪工资制,技能操作人员实行岗位技能工资制,公司管理层认为,人力资源部组织一次薪酬市场调查,以全面了解该地区同行业的薪酬情况,为确定A公司的薪酬水平提供依据。  请结合本案例,分析说明设计薪酬调查问卷的具体要求有哪些?(18分)

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你是某物业管理公司客服部经理,请说明与客户沟通的注意事项有哪些?

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问答题职位薪酬体系的设计步骤有哪些?

问答题案例三  为更好地促进公司的进一步发展,嘉铭物业服务企业计划于2015年招聘一批新员工。为了吸引这些优秀的新员工长期留在企业内,避免员工流失,嘉铭对公司的培训、薪酬体系和考核工作均进行了相应的调整。  【问题】  1.假如你是嘉铭的人力资源部经理,招聘工作,请说明招聘计划要包括哪些内容。  2.小何是嘉铭的人力资源部培训主管,针对公司新招进的一批项目管理负责人进行知识和技能方面培训,他应该从哪些方面进行培训,并说明年度培训计划主要包括哪些内容?  3.简述员工绩效的评估方法。  4.假如你是嘉铭的人力资源部经理,现在需要进行公司薪酬体系的设计,请问薪酬体系设计应该包括哪些步骤?

单选题物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是( )。A⑦→④→③→⑤→①→⑥→②B④→⑦→③→⑤→①→⑥→②C③→⑤→⑦→④→①→⑥→②D③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

问答题你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作,请说明年度培训计划的主要内容包括哪些?