使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（ ）。A、一般培训B、非正式培训C、特殊培训D、在职培训
使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（ ）。
- A、一般培训
- B、非正式培训
- C、特殊培训
- D、在职培训
相关考题：
在劳动力的边际收益递减规律中，通常( )。A．将劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素B．将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素C．将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素D．将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素
短期生产函数是指()A.生产函数中所有投入要素的投入量都是可变的管理经济学案例分析B.生产函数中所有投入要素的投入量都是不可变的C.生产函数中有的投入要素的投入量是可变的，有的固定不变D.生产函数中仅有一种投入要素的投入量是可变的
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D:接受过特殊培训的员工更容易离职
假定生产中所投入的各种生产要素除一种为可变要素外，其他要素的投入固定不变，则某企业生产A产品的总产量为100t，其中可变要素的投入量为20t，那么A产品的平均产量为()t。A:10B:5C:1D:20
短期生产函数是指（）A、生产函数中所有投入要素的投入量都是可变的B、生产函数中所有投入要素的投入量都是不可变的C、生产函数中有的投入要素的投入量是可变的，有的固定不变D、生产函数中仅有一种投入要素的投入量是可变的
在边际收益递减规律作用下，边际产量会发生递减。在这种情况下，如果要增加相同数量的产出，应该（）。A、停止增加可变生产要素B、减少可变生产要素的投入量C、增加可变生产要素的投入量D、减少固定生产要素
在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。A、将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素B、将劳动力视为不变要素，将资本（或土地）视为可变要素C、将劳动力和资本（或土地）均视为可变要素D、将劳动力和资本（或土地）均视为不变要素
单选题短期生产函数是指（）A生产函数中所有投入要素的投入量都是可变的B生产函数中所有投入要素的投入量都是不可变的C生产函数中有的投入要素的投入量是可变的，有的固定不变D生产函数中仅有一种投入要素的投入量是可变的
多选题在长期内（ ）。A厂商有足够的时间改变其投入的全部生产要素B厂商没有足够的时间改变其投入的全部生产要素C厂商可以靠使用一些不同数量的可变要素来改变其产出D一部分生产要素可以改变，如固定成本或者可变成本E所有生产要素都是可变的，没有固定成本和可变成本之分
单选题下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（ ）。A企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D接受过特殊培训的员工更容易离职
多选题下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（）。A企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训E个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
单选题假定生产中所投入的各种生产要素除一种为可变要素外，其他要素的投入固定不变，则某企业生产A产品的总产量为100t，其中可变要素的投入量为20t，那么A产品的平均产量为（）。A10tB5tC1tD20t
多选题下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有()。A企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训E个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
单选题长期生产函数的概念是（）。A生产函数中所有投入要素的投入量都是可变的B生产函数中所有投入要素的投入量都是不可变的C生产函数中有的投入要素的投入量是可变的，有的固定不变D生产函数中仅有一种投入要素的投入量是可变的
单选题长期生产函数中（）。A所有要素的投入量都是固定的B所有要素的投入量都是可变的C各要素的投入量部分固定部分可变D所有要素的投入量都有固定的比例