在制定谈话中，首先确定的问题是A、谈话的时间B、谈话的地点C、谈话的主题D、谈话的态度E、谈话的方式
对理赔的走访技巧中,理解不准确的是()。 A、合适的走访时间、地点B、时间尽量长，访谈多发问C、掌控调节，谈话气氛D、仪表神态及切入主题
《铁路旅客人身伤害及携带品损失处理暂行办法》报告(含速报)内容主要包括:(1)发生日期、时间、车次、地点、车站、区间里程。() 此题为判断题(对，错)。
应急演练计划应包括演练目的、类型(形式)、时间、地点,演练主要内容、参加单位、分工、工具仪表和经费预算等。() 此题为判断题(对，错)。
公司HR在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由其自己自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性,这种面试方式是什么类型的面试?() A.非结构化面试B.结构化面试C.一对一面试D.小组面试
在制定谈话中，首先确定的问题是A.谈话的时间B.谈话的地点C.谈话的主题D.谈话的态度E.谈话的方式
在制定谈话计划中，首先应确立的问题是（ ）。A.谈话的时间B.谈话的地点C.谈话的主题D.谈话的态度E.谈话的方式
面试指南的内容包括()。A.面试团队的组建B.面试准备C.面试提问分工和顺序D.面试提问技巧E.面试评分办法
面试前的准备工作包括( )。A: 选择面试考官B: 进行面试费用预算C: 科学设计面试问题D: 选择合适的面试类型E: 确定面试的时间和地点
企业培训的具体内容主要包括（ ）。A、培训目的、目标及要求B、培训时间、地点、培训对象、讲师及培训负责人C、培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等D、培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等E、培训评估方式和指标，奖惩措施
社交礼仪包括下面哪一组（）A、形象设计和沟通技巧B、形象设计和谈话方式C、沟通技巧和礼仪形式D、沟通技巧和谈话方式
面试前的准备主要包括（）A、面试过程中可能用到的文具、简历和其他文件B、确认面试安排，包括时间、地点、轮次、方式等C、稳定心态，并进一步熟悉面试单位信息D、整理着装仪表
离职面谈的内容主要包括（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点
对面试考官进行培训的内容应包括（）。A、提问问题的内容B、提问的技巧C、追问的技巧D、面试的姿态E、评价标准的掌握
谈话双方的距离选择取决于（）A、谈话的内容B、谈话的方式C、谈话双方的关系D、谈话的时间E、谈话的地点
对党员领导干部诫勉谈话前，应当通知其所在单位党委（党组），并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的（）通知谈话对象，并拟定诫勉谈话提纲。A、时间B、地点C、谈话人D、内容
《铁路旅客人身伤害及携带品损失处理暂行办法》报告（含速报）内容主要包括：发生日期、时间、车次、地点、车站、区间里程。
运行维护单位应建立隐患台帐，并及时更新。台帐的内容包括：发现时间、地点、情况、照片、所属单位（个人）、联系方式、处理情况及结果等。
多选题面试前的准备主要包括（）A面试过程中可能用到的文具、简历和其他文件B确认面试安排，包括时间、地点、轮次、方式等C稳定心态，并进一步熟悉面试单位信息D整理着装仪表
多选题离职面谈的内容主要包括（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C决定权D离职面谈的时间和地点
多选题谈话双方的距离选择取决于（）A谈话的内容B谈话的方式C谈话双方的关系D谈话的时间E谈话的地点
多选题对面试考官进行培训的内容应包括（）。A提问问题的内容B提问的技巧C追问的技巧D面试的姿态E评价标准的掌握
单选题社交礼仪包括下面哪一组（）A形象设计和沟通技巧B形象设计和谈话方式C沟通技巧和礼仪形式D沟通技巧和谈话方式
判断题《铁路旅客人身伤害及携带品损失处理暂行办法》报告（含速报）内容主要包括：发生日期、时间、车次、地点、车站、区间里程。A对B错
判断题离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑A对B错
判断题列车故障应急处理时，信息报告的内容包括事故（故障）发生时间、地点等；列车车次；事故（故障）概况（乘客伤亡、影响线路范围等情况）。A对B错