判断题工作态度作为工作的内在心理动力，引发相应的工作行为。A对B错

判断题
工作态度作为工作的内在心理动力，引发相应的工作行为。
A

对

B

错

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相关考题：

()是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。 A、需要B、目标C、动机D、行为
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请简述寻找引发求助者心理与行为问题的心理因素的工作程序。
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现在许多国家将公共部门人员的工作态度和行为作为考核的重点。() 此题为判断题(对，错)。
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激励是持续激发人的内在动力的心理过程。它包括的步骤顺序是( ) A、实现目标、引发行为、产生动机、刺激需要B、引发行为、实现目标、刺激需要、产生动机C、产生动机、刺激需要、引发行为、实现目标D、刺激需要、产生动机、引发行为、实现目标
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()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A:工作态度B:工作信心C:价值观D:工作满意度
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（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度B.工作信心C.价值观D.工作满意度
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工作价值观包括()。A:工作倾向性B:工作需求C:工作态度D:职业道德取向E:工作动力
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下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B:工作态度与个体的价值观无关C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
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工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。（ ）
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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。A.增值功能B.激励功能C.保障功能D.调节功能
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混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分B 、 以员工行为作为对象C 、 依员工工作成果进行D 、 对员工工作态度实施
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下列属于岗位评价五要素的有()。A:岗位责任B:工作强度C:工作态度D:工作心理E:工作环境
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绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）A、工作意愿B、工作行为结果C、工作态度D、工作方式
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绩效就是工作结果和（）的统一体。A、工作行为B、工作过程C、工作态度D、工作目标
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献身使命，关键要（）A、保持积极向上的工作态度B、激发官兵的工作动力C、崇尚荣誉D、不辱使命
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要形成最终绩效，首先要具备（）。A、能力和知识B、相应的行为C、正确的工作态度D、以上均错
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工作态度作为工作的内在心理动力，引发相应的工作行为。
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当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）A、工作态度B、工作参与度C、组织认同感D、组织归属感
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工作态度作为工作的内在心理动力，对各种工作行为没有任何影响。
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劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A、心理契约B、工作态度C、工作理念D、企业行为规范
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关于工作态度的说法，错误的是（）A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B、个体的工作态度影响个体的工作行为C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
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多选题工作价值观包括（　　）。A工作倾向性B工作需求C工作态度D职业道德取向E工作动力
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单选题劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A心理契约B工作态度C工作理念D企业行为规范
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单选题关于工作态度的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B个体的工作态度影响个体的工作行为C工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
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单选题要形成最终绩效，首先要具备（）。A能力和知识B相应的行为C正确的工作态度D以上均错
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单选题关于工作态度的说法，错误的是()。A工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B个体的工作态度影响个体的工作行为C工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
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单选题()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象A工作态度B工作信心C价值观D工作满意度
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