绩效考核内容具体包括()。A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）A、考核目标和考核对象B、考核主体和考核场地C、考核指标和考核流程D、考核标准和考核技术E、考核主体和考核指标
绩效考核体系一般由（）所组成A、考核主体B、考核客体C、考核周期D、考核要素E、考核权重F、考核标准G、考核结果
下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）A、考核指标B、考核指标的标准C、考核指标权重D、考核主体及权重
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式
新增考核标准在“部门考核”模块中的哪个功能里（）A、考核标准B、积分排行C、考核管理D、考核规则
考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。
《预算目标考核规定》中不包含各预算主体的考核内容、考核标准、考核流程等规定。
根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）A、相对标准考核B、直接标准考核C、绝对标准考核D、间接标准考核E、单独标准考核
考核主体在考核中有意放宽考核标准或有意提高考核标准，由此造成的考核误差称为（）。A、趋中误差B、逻辑误差C、宽大化倾向和严格化倾向D、对比效应
考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多，且都集中在考核标准的中间及偏高的位置，导致考核成绩拉不开距离，这是（）。A、趋中误差B、逻辑误差C、宽大化倾向和严格化倾向D、对比效应
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）A、性质B、主体C、形式D、标准
绩效考核中，我们通常所说的封闭式考核，是指（）A、不公布考核结果，考核结果保密B、不公布考核标准，考核标准保密C、进行考核面谈，面谈保密D、考核过程封闭进行，考核过程保密
考核评估模块中“网格员考核”有考核规则、网格员考核和（）A、考核排名B、考核内容C、考核标准D、考核管理
新增考核标准在“部门考核”模块中的考核标准功能里。
“考核标准管理”功能在哪个模块中（）A、网格员考核B、横向部门考核C、部门考核D、考核规则
多选题绩效考核体系一般由（）所组成A考核主体B考核客体C考核周期D考核要素E考核权重F考核标准G考核结果
判断题新增考核标准在“部门考核”模块中的考核标准功能里。A对B错
多选题下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）A考核指标B考核指标的标准C考核指标权重D考核主体及权重
单选题考核主体在考核中有意放宽考核标准或有意提高考核标准，由此造成的考核误差称为（）。A趋中误差B逻辑误差C宽大化倾向和严格化倾向D对比效应
单选题新增考核标准在“部门考核”模块中的哪个功能里（）A考核标准B积分排行C考核管理D考核规则
多选题根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）A相对标准考核B直接标准考核C绝对标准考核D间接标准考核E单独标准考核
单选题考核评估模块中“网格员考核”有考核规则、网格员考核和（）A考核排名B考核内容C考核标准D考核管理
判断题.考核标准设置在“考核标准管理”功能中。A对B错
单选题考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多，且都集中在考核标准的中间及偏高的位置，导致考核成绩拉不开距离，这是（）。A趋中误差B逻辑误差C宽大化倾向和严格化倾向D对比效应
单选题绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）A性质B主体C形式D标准
单选题按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A考核方法B考核性质C考核目的D考核形式