单选题下列关于绩效的说法中，错误的是()。A绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为B从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则C从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责D从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现
单选题
下列关于绩效的说法中，错误的是()。
A
绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为
B
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则
C
从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责
D
从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现
参考解析
解析：
D项，从管理学的角度来看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次。其中，个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。
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关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
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关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B:绩效管理是绩效考核的一个环节C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D:绩效考核是绩效管理中的一个环节
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下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）A、特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B、行为类绩效指标关注绩效实现的过程C、结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D、结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
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单选题在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的是（ ）。A绩效计划是绩效管理过程的起点B绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D绩效计划是一个自下而上的过程
单选题在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的有（ ）。A绩效计划是绩效管理过程的起点B绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D绩效计划是一个自下而上的过程
单选题下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B行为类绩效指标关注绩效实现的过程C结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
单选题下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。A绩效管理是一个完整的管理过程B绩效管理与绩效考核是等价的C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效管理会推动绩效考核的开展