要适应( )的迅猛发展,采取多种手段,维护好快递员、网约工、货车司机等就业群体的合法权益。 A.新技术新业态新模式B.新产业新业态新模式C.新时机新局面新格局D.新阶段新理念新格局
要适应( )的迅猛发展,采取多种手段,维护好快递员、网约工、货车司机等就业群体的合法权益。
A.新技术新业态新模式
B.新产业新业态新模式
C.新时机新局面新格局
D.新阶段新理念新格局
相关考题：
送餐员、网约车司机、网约厨师、保洁工、保健师······“网约工”已经形成了一种新的就业形态。但他们没有社会保险、不签劳动合同，因此遇事故常遭平台“甩锅”，医药费或修车费往往需要个人买单，对顾客投诉产生的罚款没有博弈和解释空间。这构成了一种吊诡的现象：不断穿梭在城市大街小巷的送餐员、网约车司机每天刷着存在感，却在权益保护上成为了隐形人。这段文字用“隐形人”来说明A.网约工的权益保障是公共政策的难点B.网约工处于劳动权益保障的灰色地带C.工作平台对网约工的权益推卸了责任D.作为新的就业形态网约工还不被熟知
给快递小哥提供更多制度关怀和保障，乃是应有之义目前，我国外卖员、网约车司机等“网约工”群体已达数千万。由于此类新业态的劳动关系较为特殊，导致该群体难以获得工伤保险的制度保障。人社部表示，将适时启动《工伤保险条例》的再次修订工作，把外卖员、网约车司机、快递员等新业态从业者纳入工伤保险制度保障中。诸如外卖、快递、网约车等新业态，为经济增长注入新的活力，还创造了大量就业机会。可与此同时，新业态往往以临时工、劳务派遣等灵活就业为主，导致劳动保障方面存在从业人员工伤保障缺失等问题。显然，基于维护从业者的合法权益、促进新业态健康有序发展的角度，为劳动者提供更多制度关怀和保障，乃是应有之义。与传统行业的用工方式不同，部分新业态企业的劳动关系比较复杂。比如外卖小哥、网约车司机等流动性大、临时性强，没有固定的劳动场所和上下班时间，其中很多人并未与企业签订劳动合同，所以在工作期间发生意外事故时，如何认定工伤就存在争议。同时，新业态的职工参加工伤保险情况较差，很多平台并未给从业者缴纳工伤保险，工伤保障缺位。发生意外事故后，相应的治疗报销、伤残赔偿等问题也就随之悬置，常出现平台“撂挑子”，以不存在雇佣关系为由拒绝承担责任，进而纠纷不断。为解决新业态职工未及时全面纳入工伤保险制度保障问题，首先要对新业态企业的劳动关系予以确认，扩大工伤保险的覆盖范围，明确外卖小哥、网约车司机等灵活就业群体也属于被保障之列。从而在法律上解决劳动关系的争议，为外卖小哥、网约车司机等托底，保障其享受应有的工伤保险制度保障。其次，也要督促新业态企业遵守劳动法规，给外卖小哥、网约车司机等缴纳工伤保险费，以补上这个缺口，打造更人性化的用工环境。
【判断题】中国人用多种手段止哭,主要是为了平息事态,维护群体和谐。A．Y.是B．N.否