老唐是某企业的培训主管,每年要为企业各级管理人员安排几十次讲座和培训,工作十分辛苦。他不仅要花大量时间从各个渠道了解最新的或时髦的话题,还要和各个大学及研究部门保持联系以便请到合适的专家学者。老唐的工作大家都能看到,领导也欣赏其工作态度,但对培训工作的效果却有不少意见,认为有些课程虽然精彩但作用并不大。老唐感到挺委屈。对这一现象存在以下几种推测,其中哪种意见最能解释这种现象?( ) A. 该企业职能部门之间、职能部门与企业领导层之间的沟通存在问题B.该企业的管理人员学习的积极性不高C. 老唐的知识已经老化，不能适应培训主管的要求D. 该企业由于规模大、实力强，培训工作的意义本来就有限

老唐是某企业的培训主管,每年要为企业各级管理人员安排几十次讲座和培训,工作十分辛苦。他不仅要花大量时间从各个渠道了解最新的或时髦的话题,还要和各个大学及研究部门保持联系以便请到合适的专家学者。老唐的工作大家都能看到,领导也欣赏其工作态度,但对培训工作的效果却有不少意见,认为有些课程虽然精彩但作用并不大。老唐感到挺委屈。对这一现象存在以下几种推测,其中哪种意见最能解释这种现象?( )

A. 该企业职能部门之间、职能部门与企业领导层之间的沟通存在问题

B.该企业的管理人员学习的积极性不高

C. 老唐的知识已经老化，不能适应培训主管的要求

D. 该企业由于规模大、实力强，培训工作的意义本来就有限

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在职培训通常表现为企业安排新员工跟着老员工或直线主管学做某项工作。() 此题为判断题(对，错)。
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