按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事()。 A.做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C.持久细致的工作,如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作,如节目主持
按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事()。
A.做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B.有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作
C.持久细致的工作,如技术员、检查员
D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作,如节目主持
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所谓人格特性----职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。 A.伍德B.蒂德曼C.帕森斯D.弗朗塞拉
1、在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是()A.人格特点与工作环境之间需要匹配B.人格类型可被划分为6种C.当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作,则不应工作D.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率
14、霍兰德人格——工作匹配理论认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度()。