考核股份支付（权益结算）2009年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长10%。每份期权在2009年1月1日（授予日）的公允价值为24元。2009年12月31日，公司净利润增长了18%，同时有8名管理人员离开，公司预计2010年将以同样速度增长，即2009—2010年两年净利润平均增长率达到18%，因此预计将于2010年12月31日将可行权。另外，预计第二年又将有8名管理人员离开企业。2010年12月31日，企业净利润仅增长了10%，但公司预计2009~2011年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2011年12月31日将可行权。另外，第二年实际有10名管理人员离开，预计第三年将有12名管理人员离开企业。2011年12月31日，企业净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件（即三年净利润平均增长率达到10%）。2011年有8名管理人员离开。2012年2月8日，所有管理人员均行权，行权价为10元。【要求】对A公司股份支付进行账务处理。
考核股份支付（权益结算）
2009年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长10%。每份期权在2009年1月1日（授予日）的公允价值为24元。
2009年12月31日，公司净利润增长了18%，同时有8名管理人员离开，公司预计2010年将以同样速度增长，即2009—2010年两年净利润平均增长率达到18%，因此预计将于2010年12月31日将可行权。另外，预计第二年又将有8名管理人员离开企业。
2010年12月31日，企业净利润仅增长了10%，但公司预计2009~2011年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2011年12月31日将可行权。另外，第二年实际有10名管理人员离开，预计第三年将有12名管理人员离开企业。
2011年12月31日，企业净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件（即三年净利润平均增长率达到10%）。2011年有8名管理人员离开。
2012年2月8日，所有管理人员均行权，行权价为10元。
【要求】
对A公司股份支付进行账务处理。
相关考题：
20×0年1月，为激励高级管理人员，甲上市公司与其高级管理人员签署股份支付协议，规定：如果高级管理人员在其后3年中都在本公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。甲公司估计期权在授予日的公允价值为500万元。在授予日，甲公司估计3年内管理层离职的比例为10％；在第二年年末，甲公司调整其估计离职率为5％；到第三年末，甲公司的实际离职率为6％。在第一年中，公司股价提高了l0．5％，第二年提高了ll％，第三年提高了6％。公司在第一年、第二年年末均预计下年能实现当年股价增长l0％以上的目标。 要求：根据上述资料，不考其他因素，回答下列3~4题。 下列关于甲公司该股份支付业务会计处理的表述中，不正确的是（ ）。 A．甲公司股份支付的确认和计量，都以符合相关法规要求、完整有效的股份支付协议为基础 B．甲公司把该股份支付协议作为以权益结算的换取职工提供服务的股份支付，并且按所授予权益工具在授予日的公允价值计量 C．甲公司把该股份支付协议作为以现金结算的股份支付，而且在可行权日之后将相关权益的公允价值变动计人当期损益 D．甲公司把该股份支付协议作为以权益结算的股份支付，而且在可行权日之后应不得对 相关的所有者权益按公允价值进行调整
2014年1月1日，甲公司股东大会批准了两项股份支付协议：①甲公司授予其销售人员200份现金股票增值权，上述人员需要在甲公司服务满2年;②甲公司向乙公司授予200份股票期权用于换取乙公司提供的广告服务，该项广告合同的公允价值为100万元。下列有关甲公司股份支付的表述中，正确的是( )。A、甲公司授予销售人员现金股票增值权的可行权日为2014年1月1日B、甲公司授予销售人员的现金股票增值权应作为现金结算的股份支付处理C、甲公司换取乙公司广告服务的股份支付应作为现金结算的股份支付处理D、甲公司换取乙公司广告服务的股份支付应按照授予股票期权的公允价值进行计量
2008年12月，长城公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2009年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些管理人员必须从2009年1月1 日起在公司连续服务3年，服务期满时才能够以每股4元购买100股长城公司股票。公司估计该期权在授予13（2009年1月1日）的公允价值为15元。长城公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；第一年有20名管理人员离开长城公司，第二年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%；第三年又有15名管理人员离开。要求：根据上述资料，不考虑其他情况，回答 30～31 题。第 30 题 关于以权益结算的股份支付，下列说法中不正确的有（ ）。A．以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予职工权益工具的公允价值计量B．对于授予的存在活跃市场的股票期权，应该采用期权定价模型技术确定其公允价值C．授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，在授予日应该按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用D．在资产负债表日，即使后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，也不应当调整权益工具数量E．对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整
甲公司2012年7月1日向其50名高级管理人员每人授予1000份股份期权。该股份期权将于2016年年末服务期满时行权。行权时高级管理人员将以4元／股购入该公司股票，该股份期权在授予日的公允价值为4元。假设2016年年末共有8人离职，甲公司该项股份支付对各期利润的累积影响金额是（ ）万元。A.22．4B.16．8C.17．6D.20
甲公司是一家上市公司，经股东大会批准，向其子公司（乙公司）的高级管理人员授予其自身的股票期权，对于上述股份支付，在甲公司和乙公司的个别财务报表中，正确的会计处理方法是（ ）。A.均作为以现金结算的股份支付处理B.甲公司作为以权益结算的股份支付处理，乙公司作为以现金结算的股份支付处理C.均作为以权益结算的股份支付处理D.甲公司作为以现金结算的股份支付处理，乙公司作为以权益结算的股份支付处理
（2019年）甲公司是一家上市公司，经股东大会批准，向其子公司（乙公司）的高级管理人员授予其自身的股票期权，对于上述股份支付，在甲公司和乙公司的个别财务报表中，正确的会计处理方法是（ ）。A.均作为以现金结算的股份支付处理B.甲公司作为以权益结算的股份支付处理，乙公司作为以现金结算的股份支付处理C.均作为以权益结算的股份支付处理D.甲公司作为以现金结算的股份支付处理，乙公司作为以权益结算的股份支付处理
甲公司是上市公司，经过股东大会批准，向其子公司（乙公司）的高级管理人员授予其自身的股票期权。对于上述股份支付方式，在甲公司和乙公司的个别财务报表中，正确的会计处理方法是（ ）。A.均以权益结算股份支付确认B.均以现金结算股份支付确认C.甲公司以权益结算股份支付确认，乙公司以现金结算股份支付确认D.甲公司以现金结算股份支付确认，乙公司以权益结算股份支付确认
1、下列各项中，应当作为以现金结算的股份支付进行会计处理的是（）。 A.以低于市价向员工出售限制性股票的计划 B.授予高管人员低于市价购买公司股票的期权计划 C.公司承诺达到业绩条件时向员工无对价定向发行股票的计划 D.授予研发人员以预期股价相对于基准日股价的上涨幅度为基础支付奖励款的计划A．企业为获取职工服务而以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易，属于以权益结算的股份支付B．企业为获取职工服务而以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易，属于以权益结算的股份支付C．企业为获取职工服务而以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易，属于以权益结算的股份支付D．企业为获取服务而承担的以股份或其他权益工具为基础计算的交付现金义务的交易，属于以现金结算的股份支付
下列各项中，应当作为以现金结算的股份支付进行会计处理的是（）。 A.以低于市价向员工出售限制性股票的计划 B.授予高管人员低于市价购买公司股票的期权计划 C.公司承诺达到业绩条件时向员工无对价定向发行股票的计划 D.授予研发人员以预期股价相对于基准日股价的上涨幅度为基础支付奖励款的计划A．企业为获取职工服务而以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易，属于以权益结算的股份支付B．企业为获取职工服务而以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易，属于以权益结算的股份支付C．企业为获取职工服务而以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易，属于以权益结算的股份支付D．企业为获取服务而承担的以股份或其他权益工具为基础计算的交付现金义务的交易，属于以现金结算的股份支付