当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效,无效部分应该按法定的最低工资执行。() 此题为判断题(对，错)。
当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效,无效部分应该按法定的最低工资执行。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
以下关于工资支付表述中，不符合法律法规规定的是（ ）。A．劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定，具有法律约束力B．用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，可延期支付劳动者工资C．工资应当以法定货币支付，特殊情况下可以约定货币支付D．最低工资标准由国务院统一制定并公布
根据《劳动法》规定，以下关于工资支付的表述中，不符合法律法规规定的有哪些?A．劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定，具有法律约束力B．用人单位因有工人偷拿了单位的原材料却无人承认而决定扣减工人工资C．工资应当以法定货币支付，特殊情况下可以约定货币支付D．最低工资标准由国务院统一制定并公布
根据《劳动法》规定，以下关于工资支付的表述中，不符合法律法规规定的有哪些?（ ）A．劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定，具有法律约束力B．用人单位因有人偷拿了单位的原材料却无人承认而决定扣减工人工资C．工资应当以法定货币支付，特殊情况下可以约定货币支付D．最低工资标准由国务院统一制定并公布
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据上述定义，下列没有执行最低工资标准的是：A.小王某月因缺勤5天被扣工资150元，当月实际所得低于当地的最低工资标准B.小李是单位非全日制用工，单位按照当地公布的小时最低工资标准计算其工资，但小李的月度所得工资低于当地的月最低工资标准C.小周每月全勤工作，所得工资加上高温补贴的总额正好达到当地的月最低工资标准D.小张是某企业销售员，约定基本工资是400元，另有数量不等的业务提成收入。某月，小张基本工资加业务提成收入正好达到当地的最低工资标准
下列关于最低工资的说法，错误的是( )。A.最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇B.最低工资是法定的最低报酬C.集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表的劳动者的最低工资，应高于地方的最低工资D.当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期B.劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付D.因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬