只要与争议事项有关的证明材料属于用人单位掌握管理的,无论谁主张都应该由用人单位举证。() 此题为判断题(对，错)。
只要与争议事项有关的证明材料属于用人单位掌握管理的,无论谁主张都应该由用人单位举证。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
下列关于发生劳动争议的举证责任中说法正确的有()。 A、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C、个人与用人单位发生劳动争议，举证倒置，应该全部有用人单位提供证据D、用人单位不提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，应当承担不利后果
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议．被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。A:因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B:发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C:与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D:劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。A:因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B:发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C:与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D:劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议．用人单位负举证责任E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张 “谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供；不提供的，应当承担（）后果。A．用人单位；败诉B．用人单位；不利C．工会；不利D．劳动者；败诉