人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和()。 A、绩效评估法B、比较法C、文献研究法D、投射法

人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和()。

A、绩效评估法

B、比较法

C、文献研究法

D、投射法

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在人力资源开发需求评估中,最常用的方法有观察法、问卷法、()等。 A抽查法B访谈法C讨论法D实践法
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农业项目投资社会评价的资料收集方法主要有()及观察法和实验观察法等。 A.文献调查法B.问卷调查法C.访谈法D.专家讨论法
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不属于传统的培训需求分析方法的选项()。 A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.基于胜任力的培训需求分析法
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培训需求分析的方法有()等。 A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、绩效分析法E、经验预测法
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培训需求分析的方法包括()。 A、专家访谈法B、观察法C、问卷调查法D、工作任务样本法
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需分析的方法有（）A．用户访谈法B．问卷调查法C．文档研究法D．观察法
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需求分析的方法有（）A．用户访谈法B．问卷调查法C．文档研究法D．观察法
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工作分析的方法有问卷调查法、观察法、访谈法、参与法和 （）
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工作分析的方法只有问卷调查法、访谈法、观察法、关键事件法。
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