《劳动合同法》规定用人单位拖欠或者未定额支付劳动报酬的，劳动者应当如何主张权利?
《劳动合同法》规定用人单位拖欠或者未定额支付劳动报酬的，劳动者应当如何主张权利?
相关考题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，()的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。A 拖欠或者未足额支付劳动报酬B 拖欠工伤医疗费C 拖欠经济补偿D 拖欠赔偿金
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当参照本单位相同或者相近的岗位劳动者的劳动报酬确定。