()是维护劳动者权利的下位法。 A、《中华人民共和国就业促进法》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《中华人民共和国劳动法》D、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》E、《中华人民共和国工会法》

()是维护劳动者权利的下位法。

A、《中华人民共和国就业促进法》

B、《中华人民共和国劳动合同法》

C、《中华人民共和国劳动法》

D、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

E、《中华人民共和国工会法》

相关考题：

关于行政诉讼，下列哪些情形法院可以认定下位法不符合上位法？A．下位法延长上位法规定的履行法定职责的期限B．下位法以参照方式限缩上位法规定的义务主体的范围C．下位法限制上位法规定的权利范围D．下位法超出上位法规定的强制措施的适用范围
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实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的基础是A．依法签订劳动合同 B．保障劳动者主人翁地位C．建立和谐的劳动关系 D．自觉履行劳动者的义务
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关于行政诉讼。下列哪些情形法院可以认定下位法不符合上位法?A．下位法延长上位法规定的履行法定职责的期限B．下位法以参照方式限缩上位法规定的义务主体的范围C．下位法限制上位法规定的权利范围D．下位法超出上位法规定的强制措施的适用范围
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社会保障法的实质是() A.社会成员生存权利保护法和安全法B.维护全体劳动者权益C.社会稳定法和社会和谐法D.属于经济法范畴，是经济法的主要内容
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我国劳动法明确指出，劳动者维护劳动权利首要先靠( )。A.劳动者自己B.劳动者所在公司C.地方政府D.劳动部门
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我国劳动法明确指出，劳动者维护劳动权利首要是靠()A、劳动者自己B、劳动者所在公司C、地方政府D、劳动部门
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实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据是（）A.依法签订劳动合同 B.自觉履行劳动者义务C.保障劳动者主人翁地位 D.增强劳动者权利意识
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关于行政诉讼，下列哪些情形法院可以认定下位法不符合上位法？A:下位法延长上位法规定的履行法定职责的期限B:下位法以参照方式限缩上位法规定的义务主体的范围C:下位法限制上位法规定的权利范围D:下位法超出上位法规定的强制措施的适用范围
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273、工伤保险是维护劳动者最基本权利的重要手段。（）
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