公平理论中，下列不属于投入内容的是( )。A．工作安全B．工作经验C．忠诚和承诺D．时间和努力
下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（ ）。 A．鼓励冒险和革新 B．重视适应、忠诚感和承诺 C．资历是关键因素 D．把管理人员培养成通才
一个员工的忠诚是指对什么忠诚?() A.对企业的忠诚B.对老板的忠诚C.对职业的忠诚D.以上说法均不正确
关系营销的中心是()A. 顾客承诺B. 顾客忠诚C. 顾客满意D. 顾客需求
( )公司非常重视适应、忠诚感和承诺。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型
客户忠诚度最重要的三个影响因素是() A.方便B.满意C.愉悦D.信赖E.承诺
以下选项中能够充分体现"诚实守信"内涵的选项是()。A.忠诚老实B.有情有义C.真实感情D.信守承诺
下列关于四种组织文化类型的表述，错误的是()。A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方B．俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺C．堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺D．棒球队型公司重视创造发明，而堡垒型公司则着眼于公司的生存
所谓守信就是信守承诺，()。A.不讲假话B.说话算数C.忠诚老实D.爱岗敬业
一致的承诺特征表现为对团队目标的()。A.忠诚度B.奉献精神C.认同感
公司非常重视适应、忠诚感和承诺，把管理人培养成通才（ ）。A．学院型B．棒球队型C．俱乐部型D．堡垒型
以下论述中是组织承诺反映的内容的是（ ）。A.员工的满意度 B.员工对组织的忠诚度C.通过组织承诺表达他们对组织的信任D.通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注E.员工通过组织特定的要求的一种期望
重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（ ）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型
( )的组织文化非常重视适应、忠诚感和承诺。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型
国家电网公司的企业理念是：（）A、以经营为本，忠诚企业，奉献社会B、以科技为本，忠诚企业，奉献社会C、以人为本，忠诚企业，奉献社会D、以企业为本，忠诚国家，奉献社会
团队成员对团队的忠诚与奉献精神称为（）。A、共同愿景B、共同目标C、一致的承诺D、谈判的技能
员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、忠诚承诺
员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、忠诚承诺
（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A、工作满意B、组织承诺C、工作再设计D、事业管理
“诚信”就是（）。A、忠诚老实B、信守承诺C、自信D、宽容
单选题团队成员对团队的忠诚与奉献精神称为（）。A共同愿景B共同目标C一致的承诺D谈判的技能
单选题员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分A情感承诺B规范承诺C持续承诺D忠诚承诺
单选题（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A工作满意B组织承诺C工作再设计D事业管理
单选题员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分A情感承诺B规范承诺C持续承诺D忠诚承诺