技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括( )。A 操作人员B技术人员C 销售人员D 办公室工作人员

技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括( )。

A 操作人员

B技术人员

C 销售人员

D 办公室工作人员

相关考题：

技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。() 此题为判断题(对，错)。

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适用于企业职能管理类人员的工资制是：()A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度

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请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )? A、基于能力的薪酬制度B、基于职位的薪酬制度C、基于绩效的薪酬制度D、可变的薪酬制度

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值班室的管理制度不包括()。A.值班人员操作技能的提高B.值机人员工作守则C.值班室进出入制度D.值班室管理制度

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在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（）薪酬的支付。A．间接薪酬B．奖励薪酬C．技能薪酬D．能力薪酬

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产品质量检验机构计量认证的内容不包括A、设备性能B、工作环境C、人员的操作技能D、管理制度E、人员档案

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以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

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A公司是一家刚成立的环保设备公司，员工的薪酬制度刚刚确定。管理人员为年薪工资制，技能操作人员实行岗位技能工资制，公司管理层认为，人力资源部组织一次薪酬市场调查，以全面了解该地区同行业的薪酬情况，为确定A公司的薪酬水平提供依据。　　请结合本案例，分析说明设计薪酬调查问卷的具体要求有哪些？（18分）

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(2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制

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