残疾人因身体机能及社会的原因，时常会出现焦虑和抑郁情绪。作为就业指导员应引导残疾人对负面情绪进行建设性的宣泄，避免不好的情绪对其的生活和工作带来不良影响。下列说法可以帮助残疾人宣泄不良情绪的是()。A.向信得过的人倾诉自己的苦闷，获取情感支持B.不做任何处理，时间可以遗忘一切苦痛，等待负面情绪自动改善C.若有激起情绪的事发生，应马上转移情境，待情绪平复后再处理D.用记日记、写书法或绘画的形式宣泄不良情绪情感，调整情绪
残疾人因身体机能及社会的原因，时常会出现焦虑和抑郁情绪。作为就业指导员应引导残疾人对负面情绪进行建设性的宣泄，避免不好的情绪对其的生活和工作带来不良影响。下列说法可以帮助残疾人宣泄不良情绪的是()。
A.向信得过的人倾诉自己的苦闷，获取情感支持
B.不做任何处理，时间可以遗忘一切苦痛，等待负面情绪自动改善
C.若有激起情绪的事发生，应马上转移情境，待情绪平复后再处理
D.用记日记、写书法或绘画的形式宣泄不良情绪情感，调整情绪
相关考题：
下列关于残疾人社会支持系统的说法，正确的是()。A.残疾人社会支持系统能帮助残疾人维护健康、预防疾病B.残疾人社会支持系统能在应激条件下与残疾人身心健康发生联系，从而缓解压力事件对残疾人身心状况的消极影响，保持与提高其身心健康C.残疾人社会支持系统能为残疾人个体提供解决问题的策略，降低问题的严重性，减轻压力D.就业指导员应帮助残疾人充分认识自己内在或外在的支持资源，鼓励他们利用各种社会支持资源解决自身问题
下列选项可以说明劳动就业是残疾人基本权利的是()。A.就业可以改善残疾人生活状况B.残疾人同样是社会物质文明和精神文明的创造者C.就业能推动残疾人平等融入社会D.就业是残疾人参与社会生活的基础，是实现其人生价值的关键
就业指导员可以通过()，详细掌握本辖区残疾人的就业需求，进行实名制登记，建立档案，并利用残疾人就业信息网络向上级残疾人就业服务机构汇报。A.学习掌握就业基础知识B.入户调查摸底C.宣传贯彻有关文件D.掌握和宣传就业法规及政策
根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有()。A:按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位B:安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5%C:安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金D:集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上E:政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上
1983年国际劳工组织通过的《残疾人职业康复和就业公约》指出职业康复目标是（ ）。A.为了使得残疾人获得、保持适当的职业并得到提升B.掌握残疾人的身体、心理和职业能力状况C.就残疾人职业培训和就业的可能性进行指导D.从而促进他们参与或重新参与社会E.引导从事适当的职业