健康教育干预方法主要分为A、特尔裴法和斯尔诺法B、案例调查和行为分析法C、行为分析和实验研究D、健康知识信息传播和行为干预E、案例调查和实验研究

健康教育干预方法主要分为

A、特尔裴法和斯尔诺法

B、案例调查和行为分析法

C、行为分析和实验研究

D、健康知识信息传播和行为干预

E、案例调查和实验研究


相关考题:

组织行为学常用的研究方法有:()A、实验法B、案例分析法C、调查法D、历史分析法

公共事业管理的研究方法有() A. 问卷调查法、实践抽象法、实体分析法、案例分析法、比较分析法B. 问卷调查法、实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法C. 实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法、实体分析法D. 田野调查法,实验法,比较分析法、案例分析法、实体分析法

公共部门人力资源管理学的研究方法主要有系统分析法、()和案例分析法等。 A、实验分析法B、比较分析法C、统计分析法D、心理分析法

专家背对背、以匿名方式展开讨论确定权重的法是()。 A、专家会议法B、层次分析法C、特尔裴法D、头脑风暴法

健康教育干预方法主要分为( )A.特尔斐法B.健康知识信息的传播C.案例调查D.行为干预E.实验研究

领导决策的方法分为“硬”方法和“软”方法两类,属于“硬”方法的决策方法有()。 A、智力激励法B、特尔菲法C、决策树方法D、判断预测E、系统分析法

领导决策的方法分为“硬”方法和“软”方法两类,属于“软”方法的决策方法有()。 A、智力激励法B、特尔菲法C、决策树方法D、判断预测E、系统分析法

学习教育法学的基本方法包括()。A调查研究法B案例分析法C实验研究法D比较研究法

半定量研究方法主要有德尔菲法、交叉影响分析法、层次分析法、主成分分析法、内容分析法等。