企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划，可能没有税收优惠待遇，也不需要遵守专门的法律法规，这属于中国的( )。A．合格计划B．员工福利计划C．企业年金计划D．非合格计划
企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划，可能没有税收优惠待遇，也不需要遵守专门的法律法规，这属于中国的( )。
A．合格计划
B．员工福利计划
C．企业年金计划
D．非合格计划
相关考题：
员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是()。A、在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定
谷歌公司的员工在上班时间可随时到食堂就餐， 食品种类也丰富多样。 谷歌每层办公楼之间都安装了一个滑梯， 可让员工体会回到幼儿园的感觉。 这些和其他企业福利计划差别较大的福利是谷歌员工福利计划设计中( ) 原则的体现。A. 合法性B.透明性C.动态性D.特色性
美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇。企业雇主为使自身的利益最大化，在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此，这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展，而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括()。A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的D、以上三项均正确
()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。 A、福利提供的理念B、福利提供的项目C、享受福利的条件D、福利实施的主体
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。A．附件福利计划B．混合匹配福利计划C．核心福利计划D．标准福利计划
企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处是( )①通常被鼓励企业不购买商业健康保险产品;②企业举办健康福利计划已经获得国家级税收优惠政策和福利基金的使用权;③国家鼓励企业举办补充医疗保险计划,但没有专门法律规范;④通常被鼓励企业购买商业健康保险产品A．①B．①②C．②③D．②③④
合格计划是指( )的福利计划。A．符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇B．不符合特定法律要求也不可以享受税收优惠待遇C．符合特定法律要求但不能享受税收优惠待遇D．不符合特定法律要求但可以享受税收优惠待遇
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。A:附件福利计划B:混合匹配福利计划C:核心福利计划D:标准福利计划
生活福利是指企业为员工生活提供的其他种类福利项目