岗位分析的结果通常包括( ) A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系
工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。 A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息
岗位等级以（ ）为依据。A．岗位分析的结果B．市场调查的结果C．岗位评价的结果D．员工的技能水平
岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
岗位职务描述的有关文件主要包括()。 A.岗位规划书B.岗位技术分析C.岗位说明书D.岗位安全分析E.岗位操作分析
工作岗位分析是岗位人事规范的()A:结果B:目标C:条件D:过程
岗位评价系统主要包括（ ）。A.岗位评价指标B.岗位评价标准C.岗位评价技术方法D.岗位评价结果的加工和分析E.岗位评价预算
工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。A岗位工作说明书B岗位职责任务书C工作描述D岗位工作信息
对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。