劳动规章制度效力的理论依据()?A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权
劳动规章制度效力的理论依据()?
A、无效说
B、法规说
C、事实说
D、来自法律的授权
相关考题：
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C.内容合法，不违背有关法律法规及政策D.向劳动者公示E.经过民主程序制定
下列关于劳动合同的说法，错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的
甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ）。A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
248、规章制度制定的依据是国家的法律、法规、政策和自身的职责范围，可以说规章制度是国家法律、政策的具体体现。