在下列()情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.经与劳动者协商一致而解除劳动合同的D.用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的
在下列()情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.经与劳动者协商一致而解除劳动合同的
D.用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的
相关考题：
下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金()A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.劳动者在试用期辞职的
4、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是 （）A．劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B．劳动单方提出解除劳动合同C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
1、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）A．劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B．劳动合同因劳动者严重违反规章制度而解除C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
在下列何种解除劳动合同的情况下用人单位可以不支付劳动者经济补偿金（）A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C．双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的合同D．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而终止合同