实行任务合并，让员工从头到尾完成一项完整的工作的职务设计方法是（ ）。A．职务专业化B．职务轮换C．职务丰富化D．职务扩大化

实行任务合并，让员工从头到尾完成一项完整的工作的职务设计方法是（ ）。

A．职务专业化

B．职务轮换

C．职务丰富化

D．职务扩大化

相关考题：

通过增加某职务所完成不同任务的数量来实现工作多样化的职务设计方法称为( )。A.职务专业化 B.职务扩大化C.职务轮换 D.职务丰富化
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实现职务丰富化的途径有( )。A.让员工从头到尾完成一项完整的工作B.让员工有与客户接触的机会C.允许员工自行安排工作进度D.增加某职务应完成不同任务的数量E.不断调换员工岗位种类
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实行任务合并，让员工从头到尾完成一项完整的工作的措施属于（ ）。A．职务专业化B．职务轮换C．职务丰富化D．职务扩大化
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实现职务丰富化的途径有（ ）。A．让员工从头到尾完成一项完整的工作B．让员工有与客户接触的机会C．允许员工自行安排工作进度D．增加某职务应完成不同任务的数量E．不断调换员工岗位种类
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实行任务合并，让员工从头到尾完成一项完整的工作的职务设计方法是（ ）A．职务专业化B．职务轮换C．职务丰富化D．职务扩大化
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把多种属于或低于同一水平的不同工作任务结合在一起安排在一个职位,原则上增加一项职务所完成的工作任务的数量,并减了职务循环重复的频率,这种职务设计方法是() A、职务专业化B、职务轮换C、职务扩大化D、职务丰富化
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通过增加某职务所完成不同任务的数量来实现工作多样化的职务设计方法称为（ ）。A．职务专业化B．职务扩大化C．职务轮换D．职务丰富化
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职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（　）。A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度
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职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（　）。A：职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度B：职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度C：职务要求完成一项具有重要意义任务的程度D：职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度E：任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度
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