违反法律、行政法规的劳动合同是()的。 A.有效B.无效C.部分无效

违反法律、行政法规的劳动合同是()的。

A.有效

B.无效

C.部分无效

相关考题：

违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同。() 此题为判断题(对，错)。
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根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同
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属于无效劳动合同的是()。 A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是
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下列不是无效劳动合同的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同B.采取欺诈手段订立的劳动合同C.采取威胁手段订立的劳动合同D.一方不履行的劳动合同
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违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。此题为判断题(对，错)。
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《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为()A:违反劳动合同，但不违反法律B:违反劳动合同，也违反法律C:不违反劳动合同，也不违反法律D:不违反劳动合同，但违反法律
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依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。A违反劳动合同，但不违反法律B违反劳动合同，也违反法律C不违反劳动合同，也不违反法律D不违反劳动合同，但违反法律
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【判断题】违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。A．Y.是B．N.否
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