网络测评，跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，但测试成本有所增加。()

网络测评，跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，但测试成本有所增加。()

相关考题：

素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。() 此题为判断题(对，错)。
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所谓()是指测评人员根据不同的(),使用与之相应的统一测评参照标准,去对被测对象进行“度量”和评价。 A、绝对测评B、相对测评C、被测对象D、测试目标E、测试状态
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将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。 A:按照测评目B:按照测评技术与手段C:按照测评标准D:按照测评范围
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下列有关内部控制测评的表述中，错误的是：A．审计人员可以根据内部控制测评结果，向被审计单位提出健全内部控制的建议B．内部控制测评可以代替实质性测试，从而减少审计工作量，节约审计成本C．审计人员通过实施内部控制测评，对被审计单位的控制风险水平进行评估D．审计人员可以根据内部控制测评结果，确定被审计单位会计信息的可靠性水平
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关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。 A.工作样本法，效度高，测评成本低B.评价中心技术，效度低，测评成本高C.认知能力测试，效度高，测评成本低D.情境判断测试，效度中，测评成本低
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评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评
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下列关于内部控制测评的说法中，不正确的是（ ）。A.内部控制测评不包括了解内部控制B.内部控制测评仅包括内部控制测试C.内部控制测评的目的仅包括测试内部控制的有效性D.内部控制测评是被审计单位的工作E.内部控制测评是审计人员的工作
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员工素质测评中，能力测试一般包括()。A:创造力测试B:特殊能力测评C:学习能力测评D:综合能力测评E:一般能力测评
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员工素质测评中，能力测试一般包括()。A:创造力测评B:特殊能力测试C:学习能力测评D:综合能力测评E:一般能力测评
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