目前,我国绝大多数的旅行社员工分工不大清晰,在不同的情况下从事不同的工作。这说明旅行社的人力资源管理具有的特点是() A.员工一人多岗B.员工流动性大C.绩效考核困难D.员工业务性强

目前,我国绝大多数的旅行社员工分工不大清晰,在不同的情况下从事不同的工作。这说明旅行社的人力资源管理具有的特点是()

A.员工一人多岗

B.员工流动性大

C.绩效考核困难

D.员工业务性强

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在旅游产品的经营上，我国国际旅行社和国内旅行社的不同之处在于（ ）。A.经营内容不同B.经营方式不同C.经营范围不同D.经营手段不同
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目前,我国的旅行社分为国际旅行社和国内旅行社两大类。() 此题为判断题(对，错)。
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在旅游产品的经营上，我国国际旅行社和国内旅行社的不同之处在于（ ）。A．经营内容不同B．经营方式不同C．经营范围不同D．经营手段不同
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旅行社凭借核心竞争力可以进入不同的行业，拓展经营领域，这体现了旅行社核心竞争力的( )特点。A.价值增值性 B.独特性 C.不可仿制性 D.延展性
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我国目前只允许旅行社持有导游证的正式员工从事领队职业。（）
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我国历史上出现过的旅行社行业的分工方法，如将旅行社划分为“国际旅行社”和“国内旅行社”等，都属于基于业务范围的（）分工体系。
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我国旅行社分工体系调整的方向是通过对现有旅行社的改造、分化和组合等方式努力达到金字塔型的垂直结构，实现大型旅行社（）。
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《旅行社管理条例》中按照不同旅行社企业的经营范围，将我国的旅行社企业划分为两大类，一类是 ，一类是 。
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综合分析我国旅行社企业的素质，可以将中国旅行社行业竞争者的状态分为超大型旅行社、以地区强社为代表的绝大多数 、其他中小旅行社三个层次。
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