行为主导的考评方式具有短期性的缺点。() 此题为判断题(对，错)。

行为主导的考评方式具有短期性的缺点。()

此题为判断题(对，错)。

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效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．有短期性和表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性
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效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．短期性、表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性
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行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。A.主观性强B.需要经常关注员工的行为C.短期效应明显D.实施成本昂贵
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品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。A.主观性强B.需要经常关注员工的行为C.短期效应明显D.实施成本昂贵
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行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应明显D:实施成本昂贵
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品质主导型绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应明显D:实施成本昂贵
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结果主导型的考评方法具有（ ）。A.滞后性B.前瞻性C.表现性D.短期性E.长期性
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重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（）A、结果主导型B、态度主导型C、品质主导型D、行为主导型
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2、（）的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。A．品质主导型B．行为主导型C．效果主导型D．排列法
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