员工不肯签劳动合同 公司有名员工应该2010年签合同的，但是由于人事交接上的原因疏忽了，公司于2011年1月1日，欲与其签定劳工合同，但该员工一直不配合，几次拒绝签合同，拖到现在，期间多次给公司制造麻烦，最近又因为家里有事想请假，但是公司没同意，该员工私自离开岗位回家。现公司领导没有办法想将其开除，请问如果开除的话公司要如何赔偿。（由于公司经营状况困难，该员工不想签合同想公司开除他）。
员工不肯签劳动合同
公司有名员工应该2010年签合同的，但是由于人事交接上的原因疏忽了，公司于2011年1月1日，欲与其签定劳工合同，但该员工一直不配合，几次拒绝签合同，拖到现在，期间多次给公司制造麻烦，最近又因为家里有事想请假，但是公司没同意，该员工私自离开岗位回家。现公司领导没有办法想将其开除，请问如果开除的话公司要如何赔偿。（由于公司经营状况困难，该员工不想签合同想公司开除他）。
相关考题：
2008年8 月小丽应聘在上海某实业有限公司任设计师助理,劳动合同的期限是1年。2009年8 月28 日,小丽与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知,2008年1月1 日起实施的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后,再续订劳动合同时,应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到,“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人,他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同,员工就永远签不了无固定期限劳动合同。请问:(1)《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同有哪些规定?(2)该公司的作法能达到避免与员工不签无固定期限劳动节合同的目的吗?
余某,2006年进入公司工作,在2007年11月余某被公司派往外地进行三个月的培训,期间为了应对《劳动合同法》的出台公司统一与员工改签新的劳动合同,但是由于余某当时在外地,公司便找同事代他在新版的劳动合同上签了字,后面也没有再找余某补签合同。公司的做法是恰当的。() 此题为判断题(对，错)。
张某是一家电冰箱生产企业的员工，2006年2月1日和2007年2月1日与企业签订过两次1年期劳动合同，且工作表现良好。2008年2月1日再签新合同，应签订（ ）。A．固定期限的劳动合同B．无固定期的劳动合同C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同D．口头劳动合同
张某是一家电冰箱生产企业的员工，2008年2月1日、2009年2月1日与企业签订过两次1年期劳动合同，且工作表现良好。2010年2月1日再签新合同应签订（ ）。A．固定期限的劳动合同B．无固定期的劳动合同C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同D．口头劳动合同
某高新科技企业在煤化工技术研发方面一直处于行业的领先地位，技术革新和专利层出不穷，70%的员工是技术型的员工。该企业针对技术型员工的劳动合同一般是三年一签，技术管理人员五年一签。由于企业规模不断扩大，企业每年都要招聘一些新的技术型员工。在新员工进入企业的第一年，企业要对其进行为期三个月的集中培训，帮助员工获得行业内的从业技术资格，此后每年都会对员工进行定期培训，培训成本占人力资源成本的15%左右。此外，该企业技术部主管张某的劳动合同即将到期，到期后该员工为企业服务的时间正好满十年，在其劳动合同中，已和企业签订了竞业限制条款。该员工最近向企业提出了高额加薪的要求，并表示，如果不同意加薪，在合同期满后就会离职。 (1)该企业在和新员工签订劳动合同时，应注意哪些问题？（8分） (2)该企业技术主管张某的劳动合同及报酬问题应当如何解决？(8分) （3）该企业的技术型员工适合采用哪种职业生涯路径？这种职业生涯路径对企业的益处是什么？（4分）
某高新科技企业在煤化工技术研发方面一直处于行业的领先地位，技术革新和专利层 出不穷，70%的员工是技术型的员工。该企业针对技术型员工的劳动合同一般是三年一签，技 术管理人员五年一签。由于企业规模不断扩大，企业每年都要招聘一些新的技术型员工。在新员工进入企业的第一年，企业要对其进行为期三个月的集中培训，帮助员工获得行业内的从 业技术资格，此后每年都会对员工进行定期培训，培训成本占人力资源成本的15%左右。此 外，该企业技术部主管张某的劳动合同即将到期，到期后该员工为企业服务的时间正好满十 年，在其劳动合同中，已和企业签订了竞业限制条款。该员工最近向企业提出了高额加薪的要 求，并表示如果不同意加薪，在合同期满后就会离职。(1)该企业在和新员工签订劳动合同时，应注意哪些问题？(2)该企业技术主管张某的劳动合同及报酬问题应当如何解决？(3)该企业的技术型员工适合采用哪种职业生涯路径？这种职业生涯路径对企业的益处 是什么？
劳动合同管理一般不包括（）。A.员工登记表B.劳动合同台账C.员工统计表D.员工档案