人员预测的方式主要有().A、比较法B、工作量法C、定员定编法D、比重法

人员预测的方式主要有().

A、比较法

B、工作量法

C、定员定编法

D、比重法

相关考题：

公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。 A.强制分布法B.排序法C.配对比较法D.关键事件法

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作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法

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作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法

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适用于生产率不变的定量预测法包括（）。A.转换比率法B.回归模型预测法C.人员比率法D.灰色预测法E.定员定额分析法

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对推销人员的业绩评价，可以采用比较法和()。A:标准对照法B:工作量法C:定额法D:测评法

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关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

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作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法

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适用于生产率不变的定量预测法包括()。A:转换比率法B:回归模型预测法C:人员比率法D:灰色预测法E:定员定额分析法

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管理人员定员的方法是（）。A设备定员法B效率定员法C职责定员法D利益定员法

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