在公共部门人员的职业生涯()管理中,树立老年人力资源开发理念非常必要。 A.早期B.早中期C.中期D.后期

在公共部门人员的职业生涯()管理中,树立老年人力资源开发理念非常必要。

A.早期

B.早中期

C.中期

D.后期

相关考题：

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。 A、管理开发B、职业生涯开发C、绩效改进D、组织开发

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旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A．人员选拔B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划

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在公共部门人力资源管理中应如何确定公职人员的报酬?

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公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。() 此题为判断题(对，错)。

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公共部门人力资源开发与管理名词解释

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公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么?

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公共部门()的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来,通过各种方法和手段,在实现公共部门战略目标的同时,帮助员工达成个人发展目标,实现组织和个人的共赢。 A.劳动关系管理B.人力资源规划C.培训与开发D.人员职业生涯规划与管理

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（）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。A.组织（或企业）最高领导者B.人力资源管理部门C.职业生涯委员会D.职业生涯指导顾问

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公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

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