根据费德勒的权变理论，当()时，关系导向型领导者的领导最有效。A.领导与下属的关系恶劣或者非常友好B.任务结构十分模糊或者十分明确C.领导职位权力很缺乏或者很高D.领导者与被领导者的关系、任务结构、领导者的职位权力处于中等程度

根据费德勒的权变理论，当()时，关系导向型领导者的领导最有效。

A.领导与下属的关系恶劣或者非常友好

B.任务结构十分模糊或者十分明确

C.领导职位权力很缺乏或者很高

D.领导者与被领导者的关系、任务结构、领导者的职位权力处于中等程度

相关考题：

费德勒领导权变模型的要素不包括() A、环境变动B、职位权力C、任务结构D、领导者与下属关系

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根据费德勒的权变理论,关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。() 此题为判断题(对，错)。

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根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用（）领导方式 A．集权型 B．分权型 C．关系导向型 D．任务导向型

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根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用（）领导方式。 A．集权型 B．分权型 C．关系导向型 D．任务导向型

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根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。A: 工作结构B: 领导与下属的关系C: 领导风格D: 职权

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根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是()A.任务导向型B.关系导向型C.参与型D.支持型

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5、根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式A．关系导向型B．任务导向型C．权力导向型D．以上都不对

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8、根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好？（）A．任务导向型B．关系导向型C．参与决策型D．授权推销型

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根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式A．关系导向型B．任务导向型C．权力导向型D．以上都不对

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