推行目标激励理论的主要困难是()。A.目标难度的确定B.目标量化C.目标质的规定D.目标的公平合理

推行目标激励理论的主要困难是()。

A.目标难度的确定

B.目标量化

C.目标质的规定

D.目标的公平合理


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目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。 A、目标的具体性B、目标的难度C、目标的可接受性D、目标的可衡量性E、目标的价值

工作设计的目标设置有下列主要因素( ).A.目标的强度B.目标的难度C.目标的接受D.目标的明确性

推行目标激励理论的主要困难是______。 A.目标难度的确定B.目标量化C.目标的公平合理D.目标质的规定

推行目标激励理论的主要困难是()。

在洛克的目标设置理论中,评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的难度和目标的()A.现实性B.客观性C.超前性D.反馈性

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16、根据目标设置理论,激励的效果主要取决于()A.激励的水平B.目标的明确度C.目标的难度D.工作的环境

5、‎目标设置理论认为目标设置有三个基本点,即目标的具体性、目标的适当反馈和()A.目标的适当难度B.目标的宏大性C.目标的抽象性D.目标的科学性

7、目标设置理论认为目标设置有三个基本点,即目标的具体性、目标的适当反馈和()A.目标的适当难度B.目标的宏大性C.目标的抽象性D.目标的科学性